Отзывы сотрудников о компании АТОЛ, группа компаний

Много интересных задач, сплаченный колектив, выстроенные процессы, отличный офис, возможность работать удаленно Уровень продакт менеджеров

1. Возможность согласования гибкого рабочего графика;
2. Возможность реализации разноплановых проектов;
3. Развитая корпоративная культура (система адаптации новых работников, обучение, разнообразные корпоративные мероприятия. На момент моей работы: модель бизнес-процессов

Красивый офис, своевременная выплата зарплаты. На этом все. Улучшать можно бесконечно.
1. Нет корпоративов. На кухне выставляют еду и все.
2. Бюрократия гос компании. Описанные процессы усложняют жизнь. Те, которые нужны, не описаны. А те, которые мешают выводить продукты на рынок, описаны очень хорошо (чем портят жизнь продуктовым командам). Описывает процессы женщина в годах, гибкости ноль
3. Хамство и повышение голоса со стороны высшего руководства это норма в этой компании.
4. Расти профессионально некуда. Задачи странные. Большинство из них состоит в том, чтобы менять шрифты в презентациях. Типа так понятнее будет)) На каждый чих презентация.
5. Премий новогодних нет. Есть квартальные, но делают все, чтобы их урезать.
6. Все руководство очень любят давать несуразные задачи, не связанные с текущим процессом. Просто для того, чтобы все выглядело так, как будто все очень активно работают ))
7. Считают экранное время на компьютерах. Если не надвигаешь мышкой 8 часов, то к тебе будут вопросы.
8. Просто поверьте и не ходите сюда))

Коллектив как семья, кэжуал дрескод, общение с топами рынка каждый день, можно получить быстро многл необходимого опыта, охотно рассматриваются и внедряются изменения. Возможность карьерного роста слишком долгая и неоднозначная.

- красивый офис
- возможность работать несколько дней в неделю удаленно
- классный ДМС - большие и постоянные переработки, которые не оплачивают. При увольнении сотрудника, его задачи распределяются между оставшимися
- нет субординации и уважительного отношения
- зарплата не соответствует офферу
- большая текучка коллектива
- премии придуманы так, чтобы не было возможности их получить
- слабый документооборот. не автоматизированы процессы. А те процессы, что автоматизированы, работают криво, постоянно приходится писать в тех. поддержку, которая перегружена и отвечает редко
- описанные процессы существуют отдельно от реальности. они есть, чтобы были. сотрудники работают так, как привыкли, как удобней
- самые скучные корпоративы: в столовой выставляют немного еды и напитков, приглашают пару выступающих, и всё
- позиционируется, как IT компания, но работают по часам. часы отсиживания на рабочем месте фиксируются и отсылаются руководителю. И тут уже зависит от начальника: кто спрашивает почему ты не отсидел ровно 8 часов во вторник, кто не спрашивает. В связи с этим часто наблюдаешь скучающих сотрудников, которые ждут, когда можно будет идти домой.
- вся атмосфера в компании нацелена на внешнее: важно показать, что ты в процессе, чем-то занят, где-то сидел, что-то слушал.

Свободный рабочий график прозрачность планов и развития бизнеса

Семейственность, забота о сотрдниках Коммуникации, уровень давления