Отзывы о работе в Детский центр Шамиля Ахмадуллина — Москва

Гибкий график, отличный продукт, теплая аудитория. Шикарный живой рабочий чат, атмосфера внутри отдела. И эффективно поработать и дружно посмеяться. Элементы действительно интересной геймификации мотивации от руководителя. Реальная помощь и обучение от руководителя. Гибкость, оперативное решение вопросов. Реальная возможность высокого заработка, не просто обещания на собесе. Система мотивации. Самостоятельность. Низкий уровень стресса. Количество рабочих часов в месяц. Графики на запусках. Хотя плюсы компенсируют, но все же

Удаленная работа, нормальный продукт, лояльная ЦА. Главный плюс - высокие доходы. Ненормированный рабочий день, особенно в период запусков. Требовательное руководство. Это приводит к быстрому выгоранию и текучке кадров.

Удаленный формат, известный спикер, веселый коллектив, стабильные деньги. Нормировать рабочие часы, улучшить ответственность перед учениками после покупки, упорядочить список обязанностей.

Интересный продукт, хороший коллектив, приятные клиенты, гибкий график (можно выбирать выходные) Систему мотивации, отношение к клиентам и коллегам, ответственность за продукт перед клиентами, ненормированный рабочий день привести в норму, систему распределения горячих клиентов (не в одни руки)

Комфортные условия, есть куда расти и развиваться, работают профессионалы своего дела в разных направлениях, дружеский и отзывчивый коллектив. Адекватные планы и цели прописаны на несколько месяцев вперед. Все хорошо, но можно улучшить сбор актуальных данных по разным направлениям в одном месте.

Удаленный формат. Современность рабочего процесса. Оформление по ТК РФ. Малая заработная плата. Нужна должностная инструкция, чтобы понимать спектр обязанностей. Работа по вечерам и выходным.

- удалённая работа
- приятный опыт взаимодействия с клиентами платформы - нет определённого времени для отдыха и приёма пищи, выдернуть могут в любую секунду
- большое количество отчётности по работе и доп. обязанностей
- нет внятного материала для плавного вхождения в должностные обязанности
- по минимуму конструктивного диалога и обратной связи, есть критика на повышенных тонах и переход на личности

Нравится гибкий график работы в течение суток, интересные задачи и возможность сформировать новые навыки. Техническая сторона.

Свобода в выборе рабочего графика, отзывчивый коллектив Более четкое разделение зон ответственности