Достойная заработная плата, удобное расположение в черте города, приемлемый график работы, возможность карьерного роста и освоения новой профессии.
Что можно улучшить?
Требуется: оптимизация и расширение рабочего места, подсобных помещений, зон и складов хранения технологической оснастки и готовой продукции. Усиление технологической сферы, как в инженерно-техническом персонале, так и в плановой структуре предприятия, в том числе служб снабжения. Модернизация оборудования цехов, оснащение современными станками и стендами. Пересмотр норм субординации сотрудников. Регулирование заработной платы строго в рамках региона и складывемой экономической ситуации в государстве. Уменьшение бюрократических принципов ведения документации в части: процесса оформления и закрытия ЗП, учёта охраны труда, оформления заявок на изготовление тех/вспомогательных средств, плановой отчётности. Нормализация транспортной структуры на предприятии. Своевременное предоставление отпуска без задержки, по графику. Возможность взаимозаменяемости персонала. Достойная доплата за наставничество, привлечение молодых сотрудников. Перевод на лёгкий труд производственных рабочих старше 60
Большое предприятие с богатой историей. Мне было комфортно работать. Уровень зарплаты вряд ли изменится в ближайшее время. Атмосфера в коллективе хорошая. Карьерный рост не предусмотрен
Что можно улучшить?
Уровень оплаты труда и отношение руководства. Невозможно работать за троих, а получать зп за одного
Социальный пакет, белая зарплата, график работы, интересные задачи
Что можно улучшить?
Коммуникация, отношения работодатель-сотрудник, уровень оплаты труда, профсоюзная работа (предложения, акции и т.п.), система на наставничества, сохранение кадров
Вовремя зарплата, более менее нормальный коллектив, на этом плюсы кончились
Что можно улучшить?
А ничего не улучшишь потому что никому не интересно твоё мнение, не нравится увольняйся, инструмента нет, карьерного роста нет, обещают зарплату ее тоже нет, в цехе дубак, работаешь на улице
Электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования
Калининград,
январь 2024
Работаю 3-5 лет
3,0
Что нравится?
Своевременная офиициальная оплата труда, ежегодный отпуск, в котором тебя не дергают.
Что можно улучшить?
Уровень заработной платы во вспомогательных цехах мизерный, хватает на еду и за квартиру заплатить. Часы переработки уменьшают, доп. выплаты все убрали. Если получать голый оклад без премии то 40000 не выходит на руки.
Своевременная зарплата,льготы,обед по расписанию,нет переработок,зарплата белая.
Что можно улучшить?
Отношение к работникам со стороны начальства,повышение заработной платы,улучшить качество транспорта работодателя,можно делать одну и туже работу,непонятки со стороны начальства,уже давно не работаю в этой организации
Общение с людьми.
Организаторская работа.
Отзывчивые коллеги.
Что можно улучшить?
Соотношение: зарплата/ (ответственность+постоянное давление) не соответствуют друг другу. Уровень заработной платы необходимо поднимать. Это единственное условие, при котором имеется возможность удержать специалистов средней возрастной категории. В противном случае, буду работать неумелые молодые и глубоко старые. Не будет средней прослойки тех, кто обладает знаниями и силами.
Часто задаваемые вопросы о работе в компании ПСЗ Янтарь
Рекомендуют ли сотрудники компанию ПСЗ Янтарь для трудоустройства?
61.9% сотрудников рекомендуют компанию ПСЗ Янтарь для трудоустройства, на основании 42 оценок.
Какая оплата труда в компании ПСЗ Янтарь?
Сотрудники компании ПСЗ Янтарь оценивают оплату труда на 2.9 из 5, на основании 42 оценок.
Как сотрудники ПСЗ Янтарь оценивают руководство компании?
Сотрудники компании ПСЗ Янтарь оценивают работу руководства на 3.1 из 5, на основании 42 оценок.
Как сотрудники ПСЗ Янтарь оценивают возможности карьерного роста компании?
Сотрудники компании ПСЗ Янтарь оценивают возможности карьерного роста на 3 из 5, на основании 42 оценок.
Прибалтийский судостроительный завод «Янтарь» образован в 1945 году после окончания Второй мировой войны на немецкой верфи "Шихау" и специализируется на строительстве и ремонте современных боевых кораблей и высокоэффективных гражданских судов.
Прибалтийский судостроительный завод «Янтарь» — единственное российское судостроительное предприятие, расположенное в юго-восточной незамерзающей части Балтики.
АО «ПСЗ «Янтарь» входит в состав Объединенной судостроительной корпорации, которая объединяет более 40 проектно-конструкторских бюро и специализированных научно-исследовательских центров, верфей, судоремонтных и машиностроительных предприятий, на базе которых консолидирована большая часть отечественного судостроительного комплекса.
Прибалтийский судостроительный завод «Янтарь» – это целый город, со своими улицами, строениями и набережными. Сегодня на предприятии работает более 4000 человек. Руководство завода ценит непростой труд и преданность своих сотрудников, в связи с чем большое внимание уделяется социальной политике, которая направлена на развитие, обучение, повышение лояльности персонала.
Мы предлагаем:
официальное трудоустройство;
достойную заработную плату, которая ежегодно индексируется;
возможность бесплатно получить новую специальность или повысить квалификацию (на предприятии успешно функционирует собственный Учебный центр профессиональной квалификации);
заботу о здоровье работников (на предприятии находится свой медицинский пункт, где проводятся регулярные медицинские осмотры);
обеспечение спецодеждой и средствами индивидуальной защиты;
для иногородних возможность компенсации проезда или проживание в общежитии;
льготы и дополнительные выплаты молодым специалистам;
активная спортивная жизнь;
возможность реализоваться не только в профессиональной сфере (на предприятии действует Молодежный совет, Совет ветеранов и Профсоюзная организация).
Если Вы амбициозный, целеустремленный, энергичный - вступайте в команду Прибалтийского судостроительного завода "Янтарь" и приобщайтесь к общему делу создания и поддержания флота свой страны!
Более подробную информацию Вы можете прочитать на нашем сайте: https://shipyard-yantar.ru/ru