Работаю 1-2 года
2,3
Что нравится?
Коллектив приятный (зависит от отдела), вахта до работы бесплатная (но едешь стоя), большой фудкорт (но дорогой)
Что можно улучшить?
Для повышения нужно после работы до одиннадцати и по выходным играть в корпоративные игры. При повышении больше оценивается прохождение игр и знание корпкультуры (которая не согласовывается и фактическими ценностями и целями компании). Работа хоть и в офисе, но ехать нужно за город. Высшее руководство оторвано от рабочего процесса и не понимает, что нужно компании и возможности сотрудников. Очень большие разрывы в зарплате, из-за чего у компании к концу года заканчиваются деньги, а аренда квартир в городке на 80 тысяч начинается от 30 тысяч рублей. Постоянные перебои с интернетом на рабочем месте. График у всех не нормированный, то есть по факту в любой день и любое время могут добровольно-принудительно попросить поработать. Медицинская страховка формально есть, но по факту постоянное откладывание оформления из-за "отсутствия финансирования". Комнаты отдыха есть, но они закрыты.
Преимущества и льготы
Работал меньше года
2,7
Что нравится?
С первого дня к тебе относятся, как к полноценному сотруднику, дают сложные и интересные задачи, есть возможность реального роста
Что можно улучшить?
Высший менеджмент. Это именно то, из-за чего в компании постоянная текучка кадров
Игры на выбывание, внерабочая деятельность, работа ежедневно до поздна(освободился раньше 9, уже считаешь это успехом)
Ответ представителя компании
Сентябрь 2022
Здравствуйте.
Благодарим Вас за то, что поделились с пользователями своим опытом работы в нашей компании.
Действительно, задачи нашей компании требуют от человека полной самоотдачи, только таким путем возможно достигать тех высоких целей, что ставятся перед ОЭЗ "Алабуга". Таких сотрудников в нашей компании называют "лидеры". Для них компания предъявляет требование по участие в корпоративных мероприятиях.
В то же время в нашей компании существует позиции специалистов не требующие подобных инвестиций личного времени (на данной позиции процент KPI в вашем денежном содержании составляет 25%). Любой сотрудник может выбрать подходящий именно для него вариант работы.
Преимущества и льготы