Отзывы о работе в Яндекс Команда для бизнеса — Екатеринбург

Официальное оформление, бренд, возможность работать полностью удалённо, скидки для сотрудников, хороший и дружный коллектив, карьерный рост На начальных этапах очень маленькая ЗП, но есть возможности для роста и повышения по должности

В команде уже почти 4 года. Работа приносит мне стабильность, востребованность и развитие. Мне всегда интересно привносить пользу и свой вклад в развитие компании и чувствовать, что мы вместе делаем нужное дело для людей, которое приносит пользу! Есть много приятных моментов, многое продуманно с заботой о сотрудниках, если бы добавили ДМС, было бы идеально! Но справедливости ради нужно сказать, что в компании заботятся о сотрудниках.

Я работаю на складе Яндекс маркета с 2021 года и вижу как многие,приходя к нам кладовщиками даже без опыта работы легко обучаются и становятся профессионалами, многие развиваются и растут по карьерной лестнице. У нас появляются новые отделы, для сотрудников открываются новые возможности, и в первую очередь, руководство приглашает на открывшиеся вакансии собственных сотрудников склада. Активные, любознательные, амбициозные, целеустремлённые люди здесь обязательно построят карьеру. При этом мы все работаем в действительно дружном коллективе, где приятно достигать совместных и личных целей, и со всеми принято общение на "ты". Хотелось бы видеть более комфортную зону отдыха для сотрудников

Добрый и ответственный коллектив, приложение с курсами для обучения, для работы выдается комплект одежды, чистота на рабочем месте и прекрасная еда. Обувь хорошо защищает ногу, но она довольно не удобная, слишком твердая подошва.

Всё честно и справедливо, пытаются ставить достижимые цели и помогать в их осуществлении на практике. Сами условия работы на СЦ требуют улучшения - температурные режимы на складе явно требуют доработок.

Удобная внутренняя система (возможность отслеживать количество накопленных дней отпуска, постоянная связь с HR и наличие поддержки по техническим моментам 24/7)
Дружелюбный коллектив, внутри отдела вполне реально поддерживать ненапряженные отношения с коллективом, без вреда для рабочих процессов
Возможность удаленной работы, для жителей отдаленных районов городов это один из важных плюсов, так как сохраняется время на здоровый сон перед рабочей сменой и время на свои личные дела после рабочей смены
График 2/2 - любимый график, идеальный баланс работы и отдыха Два важных момента, на которые стоило бы обратить внимание:
1. Критерии отбора на повышение сотрудников, открытость причин выбора. Проблема исключительно текущего отдела, так как в одном из предыдущих отделов Команды бизнеса наблюдала, пожалуй, идеальную систему по отбору на повышение - конкурс для желающих, в котором было определенное условие для участия (стаж) и равные условия для всех участников. Очень хотелось бы, чтобы подобная практика перешла и в текущий отдел.
2. Не видимость обратной связи от сотрудников, а реальные действия. К сожалению, у сотрудников теряется вера в вес их обратной связи о тех или иных процессах, исполнителями которых они являются и ближе всех видят плюсы и минусы. Участились случаи, когда обратная связь разворачивается без видимых на то причин и это не может не расстраивать.

Удаленная работа, как раз подходящая для меня. Документы на подпись привезут курьером, что очень даже удобно, не нужно мотаться в другой город для их подписания. Оплата интернета. Коллектив очень даже дружный, помогают по возможности. Зарплата вовремя, и это самое главное, ведь некоторые выплачивают с задержкой. Полное соблюдение ТК РФ. Я думаю, что можно было бы сделать фиксированную ставку или почасовую оплату. А так больше ничего особо не напрягает, сплошные плюсы.

Работает много молодых, это классно, что люди из одного поколения и нет проблемы в коммуникации. Длительное обучение - дают огромный объём знаний, может быть тяжеловато усваивать, но оно того стоит. Есть возможность работать в любое время из любой точки России. Понятная и справедливая система премирования. Хотелось бы побольше командообразования. Несмотря на то, что работа в поддержке не предполагает командной работы, хотелось бы больше неформальной коммуникации с коллегами.

Иногда не хватает специфических технических знаний, хотелось бы видеть их в курсе обучения.

Я ценю свою работу за профессионализм коллег и наставника. Благодаря им я могу применять полученные знания на практике, а также стремлюсь к постоянному совершенствованию и обучению. Я часто сталкиваюсь в работе с разработчиками, качество исполнения их задач меня восхищает, у всех работников есть мотивация для достижения поставленных целей и результата работы.
Большой плюс компании в том что тут приветствуется творческий подход, что позволяет находить нестандартные решения и применять новые идеи для улучшения процессов. Уровень ЗП для команды поддержки бизнеса. В остальном все отлично

Стабильный доход, своевременные выплаты, официальные больничные и отпуска, комфортный склад, удобный график.
Есть возможность реализовать себя, развиваться.
Веселый и дружный коллектив, все нацелены на результат. Все сотрудники готовы прийти на помощь в решении любого вопроса,.
Лояльное и понимающее руководство, готовность выслушать любую идею и взять в работу.
И самое главное, качественные товары за которые не стыдно, их бережное хранение на складе огромной командой профессионалов. Не хватает спортивных мероприятий, корпоративной культуры.

Удобный график, который можно менять. Удаленный формат работы. Адекватные руководители, которые помогут в любой ситуации. Дружный и сплоченные коллектив. Отдел обучения хромает очень сильно, из-за этого ребята приходящие после него тяжело адаптируются. Зп в последнее время просто шокирует, даже ужасает

Мне нравится формат работы и ответственность ребят на удаленке, потому что в команде, даже при том, что все работают удаленно, все успевают все сделать, ведь не каждая команда может таким похвастаться) Корпоративный формат мероприятий на удаленке, надо побрифить интерактивы, чтобы было еще интересней)

Команда очень самостоятельная, никто никого не контролирует, потому что все делают свои задачи исправно и в сроки, это удивительно, так как не каждая так умеет, да и я с таким до этого не сталкивался) Корпоративные встречи удаленного формата, надо побрифить на-досуге, чтобы сделать их более интерактивными

Коллектив, отношение компании к сотрудникам, возможность работать удаленно. Увеличить заработную плату, слишком низкая для рынка. Оплачивать выход вне рабочее время, пересмотреть систему премирования.

Плюсы: Удалённая работа, возможность смены графика по удобству, удобные инструменты для работы, быстрые решения любой сложности вопросов, скидки в сервисах, которые сотрудничают с Яндексом , конкурсы с призами, возможность проявить себя в киберспорте внутри компании, а 2 раза в год еще и за её пределами, знакомства с людьми из разных городов
Минусы: Упал доход, раньше было больше, за 3 года мне до сих пор не дали возможность получить повышение, каждый раз я получала отказы с новой причиной, бывают простои в работе. Вернуть прежний заработок, улучшить возможность карьерного роста, особенно для сотрудников со стажем, повысить компенсацию за интернет, т.к тарифы дорожают, а нынешняя компенсация даже не покрывает минимальный платеж, ввести ДМС, сейчас это актуально почти на каждом рабочем месте

Стабильный доход, с возможностью его повышения - всегда есть дополнительная работа, которая даст новые знания и дополнительный заработок, своевременные выплаты, веселый и дружный коллектив, который всегда поможет в решении вопросов. Очень понимающие руководители, которые всегда готовы помочь!
Удобный график, официальное трудоустройство (отпуска, больничные), ну и качественный сервис компании, за который не стыдно. Такое улучшение: покажите путь человека достигшего высот в компании. Наглядно, что он делал для того, чтобы стать руководителем отдела или направления - чтобы новенькие сотрудники понимали, к чему расти, что для этого делать и т.д. Это поможет сохранять отток, даст мотивацию новым сотрудникам

удобный график работы - без лишнего пустого контроля. Крутейшие задачи с реальной отдачей. повысить зарплату, так как она меньше среднего дохода в регионе. Также прошу команде поддержки бизнеса дать возможность бронировать рабочие места в офисе.
Стоит нужно вводить ДМС от работодателя - сейчас он отсутствует.

Плюсов будет много :). Начнём:
— заработная плата всегда приходит вовремя
— в компании на любой должности всего присутствуют интересные и увлекательные задачи
— всегда есть ребята, которые помогут на новой должности и в целом с любой задачей
— ненавящевые корпоративы, на которые можно приходить по-желанию (для меня это важно) И теперь минусы:
— не всегда понятная и справедливая премиальная система, по крайней мере на тех должностях, где я работал ранее в компании
— руководство иногда не понимает сотрудника
— заработная плата, хотелось бы повыше))

Лояльное и понимающее руководство, классный коллектив, много обучений, график можно было выбрать максимально удобный под себя (и полная занятость, и частичная) Сделать какую-то фиксированную часть (оклад), а не только «сколько наговоришь - столько и получишь», после обучения постепенно вводить в рабочий процесс, а не сразу в первый же рабочий день после обучения на полный график без поддержки и помощи, пересмотреть систему мотивации, премирования (чтобы заработать премию нужно было очень постараться), так было 1,5 года назад, надеюсь, что сейчас все улучшилось.

Удаленный формат работы, всё функции понятны, хорошее обучение, своевременные выплаты ЗП, официальное трудоустройство Уровень заработной платы

Официальное трудоустройство, все процессы налажены, понятные инструкции, классное обучение З/п сдельная, задачи дешевые

Официальное трудоустройство, возможность работать удаленно. Зарплата довольно таки низкая

Классный коллектив, интересные задачи.
Крутой опыт, который легко в дальнейшем монетизировать. ЗП ниже рынка, что собственно и является единственным минусом

Свобода в выборе рабочего графика, удаленая работа, отличный добрый коллектив Поднять стоимость оплаты

Работать в компании интересно. Хорошо организована система обучения, наставничества. Хорошо выстроено общение с коллегами и руководством Зарплата не соответствует заявленной

Удалённая работа, прекрасный коллектив, хорошее руководство. Линию закрыли очень плохо. Перейти обратно на часовую оплату

Удобство работы, удобный график. Повезёт если найдете коллектив, который отзывается на любые трудности Руководство никак не хочет работать с сотрудниками. Либо ты сам со всеми справляешься и изучаешь, либо через какое то время тебя начнут выдавливать под любым предлогом.

Коллектив, возможность карьерного роста, не сложный горизонтальный и вертикальный карьерный рост Зарплата очень сильно хромает, Зп сдельная, поэтому может оказаться так, что если работы нет, то и денег нет

Удалённый тип работы (в любое время года ты дома, в тепле, уюте и пижаме); дружный, весёлый коллектив; достаточно интересные задачи и обязанности. Коммуникация между руководством и сотрудниками, оплата труда, свобода в выборе рабочего графика и отдыха.

Удобный график
Очень приятная команда, которую редко где встретишь, даже отделы с которыми ваша работа не пересекается.
Идеальные условия для труда. Очень большое количество различных "плюшек". Увеличение срока для решения поставленных задач