Development Systems: отзывы о работе на должности
Инженер-конструктор

Уже не камерная, но всё ещё амбициозная компания. Инициативы приветствуются и поощряются. Возможность быстрого профессионального и карьерного роста, работы “на портфолио”. Проекты интересные, все с заковырками. Обязательных переработок нет. Возможна работа в офисе, гибридно, удалённо. Сам офис чудесный, как постоянные рабочие места, так и коворкинг. Сильный Бим-отдел, часто с живым бэкграундом в проектировании и множеством собственных идей под реализацию. Железо всегда на высоте – инструмент на шаг впереди мастера как часть политики компании. Поддержка в этом вопросе тоже великолепна. Есть корпоративная йога, хвалят. Корпоративы интересные. Не склонны сжигать мосты с хорошими специалистами, стремятся оставаться на связи: устал - отдохнул в другой компании - можешь вернуться, будут рады видеть вновь.
Отдельно про конструкторский отдел: потрясающий (возможно, лучший) руководитель отдела и коллектив, постоянное стремление к передаче опыта, обучению, повышению собственной технологичности. Знаю, что для многих важно: да, всё полностью в Ревит, все арматурины и закладные. Чувство сплочённости и моральной поддержки. Ошибки воспринимаются как один из путей совершенствования, их коллекционируют, ими делятся, благодаря чему обычно не повторяют. Сложные проекты совпали с нехваткой квалифицированных кадров на рынке, откуда добровольные переработки особенно ответственных специалистов и эпизодические выгорания. “Проплаченность” средняя, высокую з/п надо заслужить делом, быть активным в этом вопросе. Если есть желание сидеть спокойно что-то делать, если вы уже в состоянии выгорания и хотите только стабильности, то это не то место, где сможете выдохнуть. Сюда только со свежими силами и боевым настроем, и тогда быстрый профессиональный рост гарантирован. Не все ГИПы одинаково полезны для вашего душевного спокойствия. Выбор между красивой архитектурой и безопасным конструктивным решением почти всегда в пользу первого, из-за чего у отдела КР часто болит голова.

Гибридный график. Коллектив. Лояльное отношение руководство. Уровень дохода. Уменьшить нагрузку на рядовых сотрудников.

Возможность удаленки, сильная команда
Возможность проявить себя Абсолютно не рабочие процессы, постоянно приходится переделывать одну и туже работу, топтаться на месте
Предложения по улучшениям не учитывались
Частые переработки, тк сроки очень сжатые
И внутри этих сроков нужно ещё кучу раз все переделать
Абсолютно не прозрачная система мотивации