Авангард, АКБ: отзывы о работе на должности
Ведущий специалист по подбору персонала

Проработав более 5 лет в банке Авангард хочу выразить свою искреннюю благодарность за отличный опыт работы. Очень рада, что мне повезло поработать в прекрасной команде настоящих профессионалов, которые готовы поддержать в любой ситуации.
Отдельно хочу поблагодарить своего руководителя за профессионализм, поддержку и развитие, ведь в банке Авангард я не только расширила свои профессиональные навыки, но и получила ценные уроки по развитию системного мышления и решению сложных, нестандартных задач.
Также хочу отметить современный офис в центре Москвы, прекрасные обеды за счёт компании, корпоративную культуру Банка, что несомненно говорит о заботе и внимании руководства о сотрудниках.
Здесь я получила очень ценный опыт, приобрела полезные навыки и встретила замечательных людей, с которыми было приятно сотрудничать! В целом всё очень нравилось, дополнений никаких нет, если только ДМС

1) Стабильная компания. Действительно, в период турбулентности нет чувства приближающегося краха
2) Рыночные зарплаты. В целом для того объема задач, который был у меня — вполне себе, правда о повышении тут можно не мечтать, так как я пришла сразу на предпоследний грейд, а должность главного специалиста передается «по наследству» по принципу «кто дольше проработал»
3) Вкусно кормят. В офисе есть столовая и кафе, где очень вкусно и бесплатно кормят на определенную сумму, записанную на карту.
4) Удобный офис в центре.
5) Рабочий день заканчивается в 18:00. Реально в 18:00 и ни минутой позже 1) Никаких возможностей для роста. И дело не сколько в заработной плате, сколько в профессиональном развитии. Подбор персонала тут скорее административная функция. Все решения принимаются внешними экспертами. С «ростом» в должности добавляется только больше бумажной работы, а экспертизы никакой развить нельзя. Компания хочет молодых специалистов, умных, но чтобы год-два сидели на стартовой позиции, не хотели роста, но при этом чтобы были вовлечены и ответственны. И да, опыт работы может быть абсолютно неприменим нигде больше.
2) Закостенелость. Любые нововведения должны одобрить внешние эксперты. Если они покажутся не рабочими (потому что вот так) не дадут внедрить. Каждый шорох нужно согласовывать
3) Замкнутость. Компания как будто изолирована от внешнего рынка, тут HR практики отстают на 10 лет. Автоматизация - не слышали и не хотим. Новые инструменты лидогенерации - ну может быть Click me и то, дизайн сделаем как из 2007.
4) Обучение. Оно заключается в презентации с основной информацией о компании и хозяйствах. В целом, учитывая отсутствие корп культуры в ее современном понимании, рассказать, наверное, больше и нечего.
5) Руководство. У меня была прекрасная руководитель, которую убрали через 3 месяца после трудоустройства, т.к. она не выполнила цели на испытательный срок, которых ей никто не предоставил. Мне довелось пообщаться со многими руководителями в процессе работы, в компетенциях многих из них у меня есть определенные сомнения