Город (1) Отдел Должность (1) Оценка Сортировать по дате

Очистить все

Город (1) Отдел Должность (1) Оценка Сортировать по дате

Найдено: 416 из 416 отзывов

Москва

Менеджер отдела продаж

Очистить фильтры

Отзывы о работе на должности Менеджер отдела продаж в компании ТехноНИКОЛЬ — Москва

Оценка компании

4,6

отлично

416 отзывов

5 4 3 2 1

1 1 0 0 0

80%

Рекомендуют работодателя

Оценки по категориям

4,5

Условия труда

5,0

Коллектив

4,5

Руководство

4,5

Уровень дохода

4,0

Условия для отдыха

5,0

Возможности роста

Изучите отзывы по отделам Посмотреть все 16 Все 16

Продажи и развитие бизнеса

4,0

24 отзыва

Администрация и управление

4,3

21 отзыв

Клиентский сервис и поддержка

4,3

14 отзывов

Логистика, перевозки и склады

4,0

14 отзывов

Производство

3,6

13 отзывов

Информационные технологии

4,0

11 отзывов

Финансы и бухгалтерский учет

3,7

7 отзывов

Рабочий персонал

4,2

5 отзывов

Закупки и снабжение

4,0

5 отзывов

Проектирование и исследования

3,6

5 отзывов

HR, персонал, обучение и развитие

3,0

3 отзыва

Медицина и охрана труда

4,5

2 отзыва

Управление продуктами и проектами

4,7

1 отзыв

Топ-менеджмент

3,7

1 отзыв

Розничные продажи и мерчендайзинг

3,7

1 отзыв

Юридический отдел и налогообложение

3,3

1 отзыв

Работал 1-2 года

4,2

Что мне нравится в работодателе

Конкурентная зарплата, полностью оборудованое рабочее место. Адекватное руководство.

Что можно было бы улучшить

В сезон (а это лето... ) хоть увольняйся, никакого отдыха. Зато зимой свободно, чётко в 17 вечера домой.
Из-за сезонности спроса и уволилась. Летом работала с 8 до 21. Сверхурочные никто не собирался оплачивать.

Преимущества и льготы

Своевременная оплата труда

Оплата больничного

Компенсация питания

Профессиональное обучение

Полезный отзыв 1 Ссылка на отзыв Ответить от лица компании

Работал 3-5 лет

5,0

Что мне нравится в работодателе

Отличная з/п была! Сейчас уже не так. Знания дают хорошие. Организация действительно стоящая

Что можно было бы улучшить

Хотелось бы видеть возможность роста для людей действительно этого заслуживающих, а не просто приятельствующих с директором.