ПИК-специализированный застройщик: отзывы о работе на должности Товаровед
Старший товаровед
Не ушла бы, если б не разъездной характер работы.
1. Посчитать трудовые операции и чётко определить количество сотрудников в каждом отделе.
2. Оптимизировать/систематизировать действия сотрудников, убрать заполнение многих гугл-таблиц или объединить некоторые из них.
3. Написать регламенты работы, установить сроки выполнения и +- их придерживаться.
4. Работать больше на удержание и обучение сотрудников, чем на замену ( выгоднее будет если посчитать затраты), придумать мотивацию материальную и нематериальную.
5. Улучшить коммуникацию между отделами, прописать в регламентах ( вместо бесконечных собраний по видеосвязи)
6. Сформировать чек-листы по аудиту на объектах
Информация о ПИК-специализированный застройщик
О корпоративной культуре в компанииКоличество сотрудников: более 10000
Категория: Строительство, недвижимость, эксплуатация, проектирование