Северсталь: отзывы о работе на должности
Технолог

Отзыв пишу на холодную голову, спустя 1,5 с даты увольнения из компании.

Очень крупная компания, целая экосистема.
Чётко выстроенная система информирования работников и получения информации через личный удалённый кабинет.
Индексация заработной платы.

Лично мне труд в данной компании в течении 4 лет, дал сильный толчок в личном и профессиональном росте, чему я безусловно благодарен.

Но самое главное компания дала мне большой буст, буфер и запас стрессоустойчивости, что мне помогает справляться со стрессом меньших масштабов на нынешнем месте работы, что стресс в данной компании, это не стресс, который был в Северстали. 1. Упразднить ненормированный рабочий график и заменить на денежную компенсацию. Так как задержки по инициативе были частыми и вошли в привычку, то для мотивации, нужна оплата времени нахождения на предприятии, а не 3 дня к отпуску.

2. Для работников, которые участвуют в контроле технологических процессов, например, при заливке или плавке горячего металла, и нахождении в непосредственной безопасной близости плавильных и разливочных агрегатов - ввести вредность, с компенсацией денежных средств. Вредность обязана быть компенсированной.

3. Офисных сотрудников цеха по ОТ и ПБ перевести в ранг цеховых с выдачей СИЗ, для обеспечения их нахождения в цеху с целью контроля безопасности труда и самостоятельной разработки мероприятий обеспечения безопасности труда.

4. Сокращение дистанционных и очных совещаний в день до 1-2, не более. Не умеренное количество совещаний сильно мешает выполнение трудовых функций.

5. Ввести компенсацию проезда на общественном транспорте до места работы.

Пунктуальность и соц.поддержка, соц.гарантии, соблюдение законодательства. Увеличить уровень дохода специалистов.

Уровень дохода, своевременные выплаты, постоянный коллектив. Отношение руководителей к рабочим

Уверенность в будущем, социальные гарантии, отличный коллектив Уровень дохода простых рабочих