Северсталь, Москва: отзывы о работе на должности
Менеджер проектов

Наличие перспективы, бизнес-система, прозрачный карьерный трек Побочные эффекты от стратегии: "скорость, вдохновение, люди" - и в этой связи слабость входной экспертизы оценки мероприятий, из-за которой Компания больше теряет нежели приобретает в части добавленной стоимости. Иными словами, есть идея - в реализацию. Разумная бюрократия - не повредит.

Скорость, эффективность, контроль процессов, объективный анализ действий, вовлеченность высшего руководства Убрать двойные стандарты, повысить культуру компании.

Самые прогрессивные технологии, развитие управленческого персонала, мало бюрократии в ежедневной работе. Удобные сервисы оформления документов и пр.
Культура компании. Нет возможности повлиять на размер заработной платы: ни для себя, ни для подчинённых. Компания страдает от миграции сотрудников: по всей стране работают управленцы и научные сотрудники с Северстали, которых просто перекупили, но не в силах решить вопрос с размером зарплаты.

С 2011 года бизнес сильно вырос, сейчас мало где можно встретить таких продвинутых ключевых пользователей и бизнес-экспертов.
Также одно из самых продвинутых решений на рынке. Руководство не всегда считает нужным рассказывать о будущих планах, не особо ценит ценных кадров, хотя может это такая стратегия.
Очень непонятные кадровые решения.

Бренд, развитие сотрудников, соц. пакет, возможность для роста, разные виды обучений Обратная связь от клиента, коммуникации сотрудникам

Корпоративная культура Провайдер питания в корпоративной столовой

Уважительная корп.культура Корпоративныя страховка сильно ограниченная