Отзывы о работе на должности Ведущий юрисконсульт в компании Российские железные дороги — Москва

Оплата труда без задержек и все, если позволяет время, то можно поучаствовать в культурных мероприятих Техническое обеспечение, много начальников - мало толковых исполнителей, текучка кадров и т. д.

Стабильность, удобное расположение, дружный коллектив, талантливые руководители Корпоративная пенсионная система построена по принципу как сделать из 20 лет стажа 15.

Справедливость к сотрудникам. Знание и понимание рабочего процесса. Заработная плата оставляет желать лучшего.

четкая постановка задач, строго определенный круг обязанностей уровень оплаты труда, комфортность рабочего места

Уровень заработной платы, и её индексация, социальные гарантии, такие как : лечение, бесплатный проезд, ведомственное жилье, льготные кредитование и страхование. Предусмотрена система повышения квалификации Низкий уровень организации работы, устаревшие программные комплексы, бюрократия. Руководство не гибкое, современные системы управления тут чужды. Бизнес процессы на уровне 90х. Проблемы с обеспечением, начиная от устаревших компьютеров и орг техники заканчивая простейшими концелярскими товарами. Отношение к персоналу оставляет желать лучшего, отсутствует уважение к личности. Армейский принцип, бери больше, кидай дальше, пока летит отдыхай, это девиз компании

Социальный пакет , стабильность , уверенность в своевременной выплате заработной платы, адекватные и понимающие руководители. Возможность увеличения зп , исходя из личных достижений. Бюрократизм, сложно проявить инициативу, излишнее обилие локальных НПА.

Стабильность, своевременные выплаты, социальный пакет. Коллектив всегда готов помочь. Возможности для карьерного роста, отношение руководства

Отношение к Работникам, стабильность, возможность самореализации и дальнейший карьерный рост Техническое оснащение рабочих мест

Надежный стабильный работодатель Грамотные специалисты

Все: стабильность, карьерный рост Социальный пакет, больше детских садов

Близость к метро, отсутствие переработок, своевременные выплаты зп, компенсации Некорректное поведение непосредственного руководителя послужило основанием для ухода. Отсутствует инновационный подход к организации рабочего процесса, очень трудно проявить инициативу.

Коллектив, массовые мероприятия, широкий перечень задач, опытность руководства Отношения руководителя к подчиненным, размер оплаты труда

Стабильность, социальная направленность, близость к дому. Сохранение уровня доходов в нестабильной экономической ситуации Отношение руководства к работникам всех уровней

Стабильная выплата заработной платы Систему оплаты труда

Стабильность, системность. Наличие льгот. Конкурентный уровень заработной платы. Отношение руководства к подчинённым. Отсутствие корпоративной культуры, низкий уровень компетентности сотрудников.

Стабильность выплаты зарплаты и хороший социальный пакет, ДМС Коммуникацию между руководством и сотрудниками, переработки