Отзывы о работе на должности Начальник производства в компании Российские железные дороги — Москва

Стабильность, соблюдение трудового законодательства, развитие сотрудников Организация рабочего процесса, необходимо снизить бюрократические издержки

Интерес и амбиции,удобное расположение, вариативность и общение с коллективом Все устраивает,но можно добавить более оптимизации работы,век технологий в большинстве можно заменить роботами

Возможность самому планировать день и узнавать новое в разных направлениях Уровень зарплат, техническое обеспечение рабочих мест

Стабильность в условиях турбулентности рынка, отношения в коллективе, компенсации проезда по железной дороге для семьи Навести порядок с режимом труда и отдыха, оплатой переработок и выходов в выходной день

Стабильность, возможность карьерного роста и работы в команде Обучение персонала с помощью практических занятий, и обучающих видеороликов.

Стабильность, четко понимание важности поставленных задач, огромная перспектива карьерного роста Повышение заработной платы на уровень конкурентов, остановить оптимизацию, нацеленность на качество.

Стабильность в зарплате, есть уверенность что 2 раза в месяц ты получишь свои деньги. сплошные проверки. Комиссия за комиссией, и у каждой комиссии целью является выполнение нормативов по выявленным нарушениям. Бред а не работа.

стабильность и гарантированные минимальные социальные обязательства (простота их использования) Зарплата. установить жесткий контроль за рабочим временем и не допускать "круглосуточной" работы и работы без выходных

Реальная возможность карьерного роста, стабильная компания, возможность обучаться, широкий соц пакет Большой разрыв поколений, подход к работе с молодёжью

Стабильность, индексация зарплаты, социальный пакет, возможность обучения в том числе за счёт работадателя. Режим труда, систему премирования не все показатели зависят от работника, не всегда оплачивается работа сверхурочно, в выходные и праздничные дни, производительность труда повышается не внедрением технических средств или передовой технологии работы, а сокращением числа работников. В угоду безопасности движения разрабатываются такие технологии работы, которые замедляют перевозочных процесс и несут потери, которые не оцениваются. Первично не безопасность движения, а эффективная с минимальными потерями технология работы. "Дирекционная" модель холдинга показала свою не эффективность как в басне Крылова "Лебедь, рак и щука".

Возможность роста, коллектив, динамичная и постоянно изменяющая ситуация в работе. Очень низкий доход, не соответствующий рыночной ситуации и тяжести выполняемой работы.

Могу отметить Только название ОАО "Российские железные дороги". А так же удаленность от место жительства И уровень образования, отсутствия кумовства, мотивацию и уважение к молодым специалистам. Улучшить условия труда, заработную плату и обучение.

Возможность перемены места работы в пределах РФ. Карьерный рост, при наличии соответствующего образования. Сменить отношение руководства к подчинённым.

Карьерный рост, своевременная зарплатная плата, стабильность Отдых, заработную плату, льготы

Умение грамотно руководить, сплачивать коллектив и к высоким показателям. Материально- техническую базу и бытовые условия.