Технологии Доверия: отзывы о работе на должности
Специалист службы безопасности

Полная удалёнка
Приятный коллектив, общение на «ты» со всеми коллегами, с некоторыми из команды до сих пор дружу
ДМС, можно бесплатно сделать лазерную коррекцию зрения
Классные корпоративы
Каждый год компания дает деньги командам, чтобы можно было сходить с коллегами на тимбилдинг (или просто вкусно поесть)
ЗП полностью белая, выплата без задержек 2 раза в месяц Огромные переработки из-за ненормированного рабочего дня. При этом чем лучше и быстрее работаешь - тем больше заваливают работой;
В компании постоянно говорят, как важен work-life balance, но kpi при этом уменьшать не собираются (отсюда и переработки с выгоранием);
Зарплаты ниже рынка и растут медленно (на следующий год работы вам повысят зп максимум на 3-5 тысяч);
Странная оценка персонала по итогам года для дальнейшего повышения. Непонятно, что делать, чтобы получить оценку «выше среднего». Всё чаще повышают тех, кто дружит с руководителями, а не тех, кто много и усердно работает;
Если возникает конфликтная ситуация, то никакой поддержки от руководителя ждать не стоит;
Новых сотрудников сейчас берут на грейды опытных консультантов, а не консультантов 1 года, вместо того, чтобы достойно платить опытным сотрудникам, которые работают в компании больше 2-3 лет;
Премии выплачиваются 1 раз в год (и то только опытным сотрудникам) и её размер меньше или равен окладу. Во многих командах есть квота на премии - её дадут только 2-3 сотрудникам из команды;
Сотрудников за какие-то активности или достижения поощряют внутренней валютой, на которую можно купить только мерч компании. На многочисленные отзывы, что эта мотивация не работает и людям нужны реальные деньги, руководство не обращает внимания.
Компания в целом не особо ценит своих сотрудников, поэтому с каждым годом текучка кадров только увеличивается. В этом году был анонимный опрос от сторонней компании, где сотрудники расписали свои претензии. Итог: прошли встречи команд с эйчаром и директором, где ещё раз все сказали примерно то же самое, что написали в опросе, но в итоге в лучшую сторону не поменялось абсолютно ничего.