Мираторг, Агропромышленный холдинг: отзывы о работе на должности Менеджер по подбору персонала

Стабильность, офис, бела заработная плата, на листе бюджета на операционку Доход, систему премирования

-стабильность и своевременность выплат и иных вопросов кадров/бухгалтерии
-стильное оформление офиса, есть живые растения и небольшие зоны отдыха
- рядом с метро
- есть кухонная зона
- мобильная связь
- современная техника (кроме ноутбуков и компьютеров, их чинят IT на месте)
- чай, сахар, вода из фильтра - автоматы с кофе платные
- open space не адаптирован под работу подбора, там сидят другие люди отдела персонала, вы мешаете им, и они делают замечания
- некомфортный температурный режим (с окон дует сильно в холодный период, в теплый - жарко)
- контроль посещения офиса. Если пропуск до 7:59 не пробить, то на почту придет объяснительная, также и с выходом до 17:00. При регулярных несоблюдениях будет снижена премия
- нет расходников (ручки, блокноты), многие покупают себе сами
- за перевыполнение плана нет доплаты (точечная группа)
- количество работы больше, чем заявлено, при этом сроки каждой вакансии не могут быть изменены из-за увеличенной нагрузки
- выйти покурить вне обеда нельзя
- доп. нагрузка не вашей ответственности
- субботники обязательного характера в другом офисе, отдаленном от Москвы
- мерч очень сложно получить
- минимальная входная адаптация

Бренд, концепция бизнеса, стараются не экономит на условиях труда для сотрудников офиса. Динамичное развитие компании Формат управления, уделять время ценностям компании, построить здоровую корп культуру в компании и среди управляющего звена всех уровней

Крутой коллектив, а также сами представители бизнеса. Задач много, но это драйвит. Если нужно получить опыт, очень хороший будет старт, так как можно от коллег научиться лучшим практикам.
Хороший и светлый офис в шаговой доступности. Классные внутренние мероприятия для сотрудников офиса. Улучшить возможность развития, влиять на изменения. Излишняя бюрократизация процессов.

Систематизированность в работе, соблюдение норм и правил. Доступность всей нужной информации Отношение руководителей подразделений к рабочим