Отзывы сотрудников о компании Компания ПЭК

Коллектив терминала. Подход руководства к расчету з/п и подбору персонала

Удобный рабочий график, сменный. Так что и работать успеваю, и с семьей время проводить. Я сюда пришел водителем пару лет назад. ЗП индексируется и вовремя выплачивается. Грузоперевозки в основном по знакомым маршрутам, но если что – логисты на связи и всегда помогут. Есть премирование сотрудников. Пока я в рейсах, моя машина личная стоит на парковке компании. Суточные выдают на весь срок. Увеличить суточные, нет ДМС, мало корпоративных мероприятий с коллегами. В остальном вроде все нормально.

Стабильность, возможность внедрять предложения по улучшению процессов работы, бесценный опыт, обучение и адаптация. Уровень дохода сотрудников, снижение бюрократии при заказе тмц и согласовании договоров.

Хорошее отношение к водителям, простоев минимум. Честная зарплата, хорошее обслуживание на станциях. На многих складах нет элементарных туалетов, а помыться тем более.

Лояльность, своевременные выплаты
Слушают и слышат сотрудников, принимают предложения о нововведениях Компания совершенствуется каждый день и развивается, каждый сотрудник вносит свой вклад

Гибкий график, лояльное руководство, интересные задачи. Сильная команда. Коммуникацию при кросс-функциональном взаимодействии.

Стабильная з/п, хорошее отношение руководства и коллег. Хорошее обучение, грамотные наставники, которые не бросают и готовы быть 24/7 на связи. Довольно мало с ними сотрудничала, так как было необходимо уйти по семейным обстоятельствам. Компанию рекомендую и желаю процветания. Офис работает круглосуточно, я пришла не на совсем удобный график. Считаю, чтобы не было выгорания у сотрудников переодически менять графики.

Близость к дому, возможноть удаленки, транспортная сфера нравитсЯ Коммуникацию между отделами, повышение квалификации
Индексация заработной платы

Отсутствие дресс-кода. На этом, пожалуй, плюсы заканчиваются. Коммуникацию между линейным персоналом и руководящим составом, конкурентоспособную оплату труда, возможность работать без необходимости вырывать друг у друга работу.

Близость к дому, транспорт, кухня,развитие,возможность роста Офис, расположение рабочих мест и условий труда, грамотное распределение рабочих мест

Коллектив
Система ввода в должность
Корпоративный транспорт Увеличить зарплату (премия нестабильная)
Сменить руководителя
Обновить корпоративный транспорт
Расширить обеденную зону и добавить зону отдыха
Убрать бюрократию
Улучшить коммуникацию между отделами и филиалами

Коллектив и клиенты компании. Отношение коллег, обязанности и их разнообразие, стабильность выплат зп. Доставку сотрудников до рабочего места. Офисную технику и мебель. Карьерный рост

Принимала участие в проекте "Аккумулятор инициатив" предложила свои идеи по улучшению работы компании. Подкинула несколько идей по оптимизации различных операций. Руководство оценило мои идеи и внедрило их в работу. За что мне начислили ПЭК - коины. На эту внутреннюю валюту я из интернет - магазина ПЭК приобрела кофемашину. работать здесь интересно, начальство проводит корпоративные мероприятия и челленджи с ценными призами для всех сотрудников. Побольше ввести бонусов, премий. Найти хороший офис в центре города, чтобы наконец покинуть промзону. В офисе окна не возможно открыть, шум, гам, пыль летит. Промзона - не лучшее место для офиса компании федерального масштаба.

Официальная зп, это пожалуй единственный плюс, рост в принципе возможен Мотивацию по зп, условия труда, чистоту, (во всех отделениях грязно и пыльно)

близость к дому, комфортный офис, хорошая техника, официальное оформление, оплата с первого дня обучения, постоянное обучение и наставничество оплату труда, отношение к работникам, обратную связь, рабочие процессы

Большая компания, в которой можно и расти и учиться постоянно. Технологии на складах по ряду определенных операций. Не изменялись часть из них с 2015-2016 года.

Отношение к сотрудникам у директоров компании.
Директор Екатеринбургского филиала - отношение к сотрудникам, отдача общему делу.
Поощрение активистов и эффективных. Например новогодними корпоративными и подарками.
Своевременные выплаты
Корп культура в УК и Москве крутая
Новогодние подарки сотрудникам и их детям Отсутствие ДМС
Филиальные склады как отдельный мир, мало внимания от корп университета

Стабильный доход. В отпуск ходим согласно утвержденному графику, чтобы не было никаких накладок в работе. коллектив хороший подобрался. мужики нормальные все. Работаю физически, за день проголодаешься как чёрт, а есть нечего. с собой из дома ничего не беру, по кафе не хожу. Хотелось бы чтобы здесь на месте кормили. И работалось бы намного лучше.

Близость к дому. Коллектив.
Наличие столовой отдельной и уборной. Коммуникация между сотрудниками.
Коммуникация между руководителем и подчинёнными.
Уровень дохода. Состояние офиса.

возможен перевод без увольнения. Перевелся из Питера в Москву Бутово на ту же должность без потери ЗП. новый коллектив хорошо принял . никаких особых трудностей не возникло. Далековато теперь до работы добираться, но от метро ходит корпоративный транспорт. почаще премии подкидывать, повысить оклад. ввести побольше бонусов.

близко к дому, график по производственному календарю, возможность удаленной работы отсутствие пересмотра и индексации заработной платы, нечеткая структура управления

График работы, дружный коллектив, служебный транспорт, оплата больничного, близость к дому ДМС, бесплатные обеды

График,возможность удаленной работы ,поддержка коллектива, работа в крупной компании Коммуникацию между руководителем и работником ,повысить уровень зарплаты

Достоинством данной организации заключается в том, что официальное оформление с первого дня. Зарплата вся белая, без "конвертов". Отпуск в год как положено 28 календарных дней, только их нельзя взять все сразу , а необходимо разделить на части. Оплачиваемый больничный. Филиал в г.Симферополь хороший, директор отзывчивый, всегда идёт на встречу сотрудникам, а вот центральный офис немного не верно выставляет приоритеты и поэтому теряет профессиональные кадры, а набирают новых при этом теряют уровень обслуживания своих клиентов. Девиз компании заключается в том , что лучше набрать новых сотрудников и платить им меньше, чем поднять уровень заработной платы сотрудникам которые работали раньше. Поднять заработную плату сотрудникам, увеличить оклад сотрудникам , которые работают не первый год. Компания ПЭК -это компания федерального уровня, поэтому не плохо было бы проводить каждый год индексацию заработной платы , как в гос. организациях.

недавно устроился водителем паллетоперевозчика. осуществляю прием и отгрузку товара с применением вверенной мне техники. складская техника вся в хорошем состоянии. ранее работал на складе. опыт имеется. Получка 3 раза в месяц. удобный график работы. не знаю, так как работаю не так давно, пока меня все устраивает

Отличное карпаративная жизнь, возможность вертикального и горизонтального роста.
Руководители, отлично обучают и терпимы к непониманияи кандидатов на испытательном сроке, помогают во всём.

Рекомендую тем, кто желает развиваться и получать хорошие деньги за достигаемый результата. Хотелось бы бесплаьный кофе с самого утра!

Официальное трудоустройство. Это сейчас большая редкость. Ранее я работала как самозанятая, организации, в которой я трудилась 3года было это выгодно. В ПЭК устроили с первого дня, не дожидаясь конца испытательного срока. какого было мое удивление, когда мне испытательный срок оплатили. Это несомненно порадовало. Чернухи нет. Платят белую зарплату со всеми отчислениями в фонды. При выполнении плана премии хорошие. Есть корпоративный транспорт. Организовать питание для сотрудников (Завтраки, обеды, ужины) Соответственно его компенсировать где-то на 70% + я еще бы сделала компенсацию на спорт сотрудникам процентов на 50%. Расширить соцпакет, включив в него ДМС.

Близость к дому. Быстрое трудоустройство. На этом плюсы заканчиваются Практически всё, условия, заработную плату, коммуникацию между сотрудниками и с руководством

Сильная стабильная компания. Есть возможность реального карьерного роста, если вы не ленивый и готовы трудиться на благо компании. Руководство с опытом, я чувствовала поддержку и уважение. И очень классный коллектив! Улучшение зоны отдыха, комната приема пищи для сотрудников

Комфортные рабочие места.Коллектив.Подарки к праздникам.Библиотека.Помощь руководителя наставника. Возможность работы на удаленке.Премия.

Начинал работать в 2019 году на должности оператора склада, после испытательного срока повысили до начальника участка
Понравилось структура обучения новых сотрудников, за 2 недели можно изучить многие тонкости работы в компании, а так же с чем предстоит работать Руководству стоит пересмотреть заработную плату сотрудникам
Так же, лучше прислушиваться к советам от сотрудников напрямую задействованых в процессах внутри складов