Отзывы о работе в Содружество, Группа компаний — Старый Оскол

Безусловный плюс эта заработная плата относительно других работодателей в регионе. Но каждую копейку Вам необходимо отрабатывать, штат из рабочей сетки сокращён до минимально-допустимого, средний ИТР должен работать минимум за 2-х, но это скорей + для общего развития, если у тебя нет другого опыта и Вы целеустремленный человек, если Вы привыкли приходить на работу за зарплатой, то Вам мимо, тут нужно работать. График производственников 2/2 для меня +, самый основной. Лояльное отношение непосредственных руководителей, новое оборудование, но толком не прошедшее ПНР, возможно из-за отсутствия компетентных «узких» специалистов, или скорее всего отсутствия фокуса внимания на второстепенное и смежное производство, хотя и в основном есть некие отклонения. Карьерный рост думаю реален, мне лично предложили уровень должности Выше, но не сошлись в вознаграждении за труд с учетом смены графика! ДМС конечно +, но после испытательного срока, условия стандартные, но все равно приятно. Так же один из важных + это релокационный пакет, оплата проезда из других регионов к месту работы тебе и членам семьи, компенсация аренды жилья, но подробней в разделе -. Самый главный - это отсутсвие дополнительного социального пакета, за исключением ДМС. Нет организованных корпоративных мероприятий для сотрудников и их детей, по крайней мере в нашем регионе производственной деятельности, поддержка и мотивации здорового образа жизни, за исключением запрета курения в границах завода (производственной площади). Материальная помощь к отпуску не предусмотрена, компенсация за путёвки в санатории и детские оздоровительные лагеря отсутсвует, но зарплата выше чем у других работодателей в регионе, повторюсь!
Вовлечённость сотрудников минимальна, рядовые ИТР не участвуют в совещаниях, информация может при донесение быть искажена. Огромный минус - коллективная бригадная материальная ответственность, считаю справедливей было оставить персональную, или как минимум сменную! Не во всех структурных подразделениях предусмотрен вспомогательный персонал (в плане уборки хозяйственно-бытовых помещений). Про релокационный пакет: лично мне лимита на переезд не хватило, не значительно около 15% но все же ( для информации семья из 4-х человек), хотелось бы что бы работадатель увеличил уровень компенсации за съем жилья, не соответствует реальной рыночной цене, в моем случае на 45%, а так же не вычитать из заработной платы периоды больничных и отпуска, ты все же в этот период трудоустроен и на мой взгляд релокация должна распространяться.