Отзывы сотрудников о компании Nexign (АО Нэксайн)
Ведущий инженер
Компенсационный пакет для сотрудника на год - это как дополнительная благодарность к годовой премии. В рамках этого пакета можно компенсировать часть отпуска, покупку спортивного инвентаря, мебели для домашнего офиса и т.д.
Внутри компании имеется своя школа повышения квалификации.
В части работы - интересные задачи, но так же полно и текучки как и в любой компании.
Инженер-программист
Гибкое начало рабочего дня, возможность работать удаленно. Лояльное руководство.
Есть возможность карьерного роста.
Директор
-Прозрачная коммуникация между совершенно всеми уровнями компании, от стажера до генерального директора
-Опытный, профессиональный и человечный менеджмент
-Хорошие офисы
-Лояльный и гибкий подход к желаниям и ожиданиям сотрудников
-Неплохая система мотивации и в части ЗП и в части бонусов
-Масштабное влияние продуктов компании на жизнь конечных пользователей телеком-ПО
-Минимальная бюрократия, разумно организованная и опять же разумно ограниченная
-Излишняя лояльность менеджмента к сотрудникам
-Много организационных мероприятий/опросов/активностей, не ведущих к целям, но съедающих время
Инженер-программист
Коллеги приятные, умные люди, с прекрасным чувством юмора, всегда помогут, объяснят.
Много интересной работы по разным направлениям, поэтому опыт, полученный при работе в Nexign, будет колоссальным.
Есть возможность карьерного роста.
Бонусом - соцпакет, кафетерий, оплачиваемые больничные и переработки, комфортный график работы, корпоративы.
Отдельным бонусом - лояльное и отзывчиваое руководство.
Очень много обучений для повышения квалификации в свободном доступе. Также есть внешнее обучение за счет работодателя.
Инженер-программист
Приятный бонус в виде ДМС со стоматологией, что встретишь только в хороших компаниях, по моему наблюдению
Руководитель отдела
Отзыв сотрудника
Хорошая команда и коллектив
Большой перегруз по работам.
Нужно улучшать планирование
Руководитель отдела
- Гибридный график работы
- Отличный коллектив
- Проекты с ведущими телеком-компаниями
- ДМС и разнообразные внутренние "плюшки" от Компании
- Внутреннее и внешнее обучение за счет работодателя
- Неудобный open space в офисе, хорошая слышимость
Инженер
Вкусняшки в офисе на кухне.
Старший инженер-программист
Отзыв сотрудника
Компания создает комфортные условия для работы: есть кухня, зоны отдыха - все в корпоративном стиле.
Гбридный график работы, интересные задачи, удобное расположение офиса в Самаре.
Инженер по бизнес-системам
Компания уделяет большое внимание рабочей среде и здоровью сотрудников, обеспечивая удобные рабочие места и стабильные программы поддержки здоровья.
Инженер по бизнес-системам
Инженер-программист
DevOps-инженер
Инфраструктура офиса заслуживает особого внимания - уютное рабочее пространство, комфортные рабочие места и все необходимые условия для эффективной работы. Также хочется отметить, что в компании используются современные инструменты разработки программного обеспечения.
В целом, работать в данной IT компании для меня - это большое удовольствие, и я горжусь быть частью этого профессионального сообщества.
Инженер-программист
В офисе есть кухня, комнаты отдыха и все для комфортной работы.
Руководитель проектов
Задачи ставятся амбициозные и очень интересные.
Правила работы в компании адекватные и соответствующие современным реалиям. Нет каких-то драконовских методов контроля, зато к руководителю всегда можно прийти с любым вопросом или проблемой и получить помощь.
Много внимания уделяется развитию компетенций сотрудников. Если есть желание расти профессионально, Нексайн - идеальное место.
Администратор
В регионы добавить вакансии, которых нет, но без них никак.
Руководитель ИТ-проектов
Маркетолог
Руководитель проектов
Инженер-прогрммист
Ответ представителя компании
У Nexign большие планы на будущее: стартуют новые проекты, появляются новые клиенты, открываются новые подразделения. Поэтому для увеличения эффективности было принято решение перейти к гибридному формату: часть дней необходимо работать из офиса, часть — удаленно. На наш взгляд, этот вариант наиболее оптимальный, потому что он позволяет с одной стороны пользоваться преимуществами удаленки, а с другой — способствует улучшению взаимодействия внутри команд и между подразделениями. К тому же сейчас офисы Nexign буквально “ожили”: у нас проводится много очных мероприятий, спортивных ивентов и обучения. Каждый сотрудник может найти для себя интересную или развивающую активность.
Что касается премии, то она выплачивается в соответствии с общими результатами компании и личными результатами работы каждого специалиста. Процесс оценки максимально прозрачный: раз в полгода сотрудники совместно с руководителями определяют цели, а по истечении периода как сотрудник, так и его руководитель оценивают эффективность.
Кроме того, для каждого человека формируются рейтинг результативности — именно он помогает в дальнейшем принять решение о повышении зарплаты конкретному специалисту.
Отзыв сотрудника
Коллектив дружный.
Мероприятия довольно часто разные происходят.
С премией не все однозначно, да и в целом повышение и карьерный рост в некоторых отделах весьма туманны.
Ответ представителя компании
Мы в Nexign стремимся, чтобы каждый человек мог развиваться личностно и профессионально. В частности “Опрос 360” позволяет посмотреть на себя как на специалиста глазами коллег и руководителя. В результате опроса каждый получает отчет, в котором указаны его сильные и слабые стороны, а также зоны роста. Исходя из этой оценки, сотрудник формирует свой индивидуальный план развития. В него могут входить: обучение от корпоративного центра обучения Nexign Academy, книги из корпоративной библиотеки, профильные конференции и митапы и все, что сотрудник считает необходимым для своего дальнейшего роста.
Очень жаль, что для вас не были очевидны перспективы карьерного роста в Nexign. В нашей компании есть проект “Карьерные лестницы”, позволяющий специалистам четко увидеть возможности по развитию, будь то повышение в должности, смена роли или специальности. Кроме того, в Nexign распространена культура открытого обсуждения сложных вопросов, поэтому разговор с руководителем мог бы дать необходимую информацию о карьерных перспективах.
Наши сотрудники работают над сложными и высоконагруженными системами. Многие процессы обновляются в режиме реального времени. Поэтому иногда, в случае критических ситуаций, коллегам приходится уделять работе больше времени, чем обычно. Как компания мы это очень ценим и поощряем таких сотрудников: даем дополнительные отгулы, устраиваем церемонии награждения за успешные проекты, дарим классный мерч. Это также отражается на перспективах получения годовой премии.
Инженер-программист
Отзыв сотрудника
+ соц пакет, ДМС, пакет бонусов и всё атрибуты хорошей компании
+ очень крутые специалисты, с которыми приятно не только работать, но и общаться
+ супер адекватное руководство
+ много корпоративной движухи: тимбилдинги, кинопоказы, ярмарки
+ свой центр обучения, можно ходить на всякие курсы
- маленькая парковка
- больше здоровых снеков на кухнях
Отзыв сотрудника
2. Стабильная зарплата без задержек
3. Минимум бюрократии.
4. Есть возможность гибкого начала дня
5. Достаточно много документации по реализованным проектам.
2. Сильных специалистов здесь нет и не будет (из-за неадекватно низкой зарплаты и плохого отношения со стороны руководства). Поэтому поучиться у коллег нечему.
3. Текучка кадров дикая. За полгода меняется более чем 80% персонала.
4. Технику не выдают. Поэтому многие программисты покупают ноутбуки за свой счёт и работают только на них, так как компьютеры компании, установленные в офисе крайне медленные и старые: Intel i3, 8 Гб ОЗУ и жесткий диск на 250 Гб с нечитаемыми секторами (бэд блоками).
5. Переработки по 3-5 часов каждый день регулярные.
6. Повысить себе зарплату невозможно ни через год ни через 5 лет.
Ответ представителя компании
При трудоустройстве мы предлагаем кандидатам зарплату, которая соответствует их грейду. Видимо, когда вы принимали решение о работе в нашей компании, предложение отвечало вашим интересам. Здорово, что за время работы в Nexign вы смогли вырасти как профессионал, выйти на рынок и получить оффер на бОльшую сумму.
Ценных и квалифицированных специалистов мы очень бережем, даем много возможностей для развития и обеспечиваем достойную оплату труда в соответствии с профессиональной квалификацией. Видимо поэтому сотрудники любят Nexign, и многие работают здесь по 10-15 лет. Большинство наших специалистов имеют уровень middle и senior, а также обладают уникальной экспертизой, работают над сложными высоконагруженными системами и продуктами. Печально, что вам не удалось выстроить отношения в коллективе и перенять ценный опыт коллег, узнать для себя что-то полезное.
Если вдруг и правда пофантазировать, что “за полгода меняется более чем 80% персонала”, то получается, что наши рекрутеры работают 24 часа и каждый день 7 дней в неделю нанимают по несколько человек. Здесь, конечно, ничего общего с реальностью. Если говорить о фактах — реальная текучесть персонала в Nexign ниже рынка.
Что касается оборудования — мы обеспечиваем сотрудников мощными ноутбуками и другой необходимой техникой, которая позволяет сохранять высокие скорости и способствует эффективной работе.
Сотрудники Nexign всегда работают на результат. Если для решения задачи иногда необходимо потратить чуть больше времени или преодолеть горящую стадию проекта, то коллеги добровольно идут на это. Потому что знают — их вклад обязательно будет оценен компанией и поощрен различными бонусами.
Инженер - программист по бизнес-системам
Старший инженер-программист
Вначале была квартальная премия в 50к для всех. Потом сделали премию в оклад для всех, в больше чем оклад для больших начальников.
Потом вообще поставили условие когда премия будет выплачиваться, завязанную на успехи компании.
Вначале было ежегодное повышение ЗП минимум на инфляцию. А кто работал хорошо, тому больше.
Теперь же нет такого повышения всем. И чувствую условия для повышения ЗП сотрудникам стали гораздо больше.
Т.е. пытаются мифическими большими премиями заставить всех работать на 200%, при этом не давая никаких гарантий что ты получишь премию. Как ослику морковку на палочке перед носам держат.
QA engineer
Инженер-программист
Старший инженер
Часто задаваемые вопросы о работе в компании Nexign (АО Нэксайн)
Рекомендуют ли сотрудники компанию Nexign (АО Нэксайн) для трудоустройства?
79% сотрудников рекомендуют компанию Nexign (АО Нэксайн) для трудоустройства, на основании 76 оценок.
Какая оплата труда в компании Nexign (АО Нэксайн)?
Сотрудники компании Nexign (АО Нэксайн) оценивают оплату труда на 3.8 из 5, на основании 76 оценок.
Как сотрудники Nexign (АО Нэксайн) оценивают руководство компании?
Сотрудники компании Nexign (АО Нэксайн) оценивают работу руководства на 4.1 из 5, на основании 76 оценок.
Как сотрудники Nexign (АО Нэксайн) оценивают возможности карьерного роста компании?
Сотрудники компании Nexign (АО Нэксайн) оценивают возможности карьерного роста на 3.7 из 5, на основании 76 оценок.
О компании Nexign (Нэксайн)
Компания АО «Нэксайн» с 2018 Nexign (www. billing.ru) с 1992 года является ведущим разработчиком решений для телекоммуникационной отрасли, специализируясь на разработке, внедрении и обслуживании OSS/ BSSсистем для крупных операторов связи. Головной офис компании располагается в Санкт-Петербурге.
Сеть региональных представительств охватывает Москву, Новосибирск, Краснодар, Нижний Новгород, Ростов-на-Дону, Екатеринбург, Самару и Владивосток.
Компанией реализовано более 120 проектов для более чем 50 операторов связи в 14 странах мира, обслуживающих более 200 миллионов абонентов фиксированной и мобильной связи.
Система менеджмента качества сертифицирована по стандарту ISO 9001:2008.
Дополнительную информацию о компании, ее продуктах и услугах можно найти на сайте www.billing.ru.
Информация о Nexign (АО Нэксайн)
О корпоративной культуре в компанииКоличество сотрудников: 2000
Сайт: https://job.nexign.com/
Категория: Информационные технологии, системная интеграция, интернет