Отзывы сотрудников о компании ЛАНИТ

интересные проекты, возможность развиваться в удобном для себя ритме. отвестственность за проекты и значимость всех проектов для меня все идеально, компания итак постоянно растет и развивается

Как наработка опыта - отличное место.
Можно много вынести для себя полезного от коллег, с тренингов и курсов, из базы знаний ланита
Условия более чем достойные, большой ассортимент всевозможных плюшек. Карьерные перспективы в компании

Топ плюсов:
1. Стек технологий
Компания использует множество технологий в рабочем процессе. Местами на костылях и скриптах, но всё работает, как часы. Разобраться и вникнуть в всё самом по себе подвиг и развлечение. Скучно наверняка не будет.

2. Коллектив
Люди с опытом и осознанием дела. Каждый выполняет чётко поставленные задачи в соответствии с планом и заведомо определённым фронтом работ. Эффективность - часть корпоративной этики.

3. Опыт
Десять лет в проектной деятельности. Взаимодействие множества бюджетных и коммерческих структур. Топ проблем:
1. Документация
Сотрудников отбирают селективным отбором: осилил - остался. Для инструктивного отбора (прочитал, сделал, дополнил, передал другим) нет самих инструкций и документации, т.к. её ведение в рабочее время в компании не принято.

2. Рабочий процесс
Стек технологий большой, с множеством нюансов и подводных камней. и т.к. инструкций нет, сотрудников, осиливавших должность достаточно долго приглашают на ГПХ: тушить пожары и консультировать новых сотрудников (как правило, в вечернее время. Поэтому постоянные сверхурочные). Из-за такой неразберихи снежный ком из непонятных задач становится частью рабочего процесса. Времени всегда не хватает.

3. Совещания и планёрки
Минимум две планёрки на неделе. В среднем каждый день. В отдельных случаях полезно, но в большинстве своём только мешает рабочему процессу и со временем вырабатывает стойкое отторжение к данным процедурам.

График работы, близость к дому, зарплата белая, возможность конфигурации своего рабочего места. Заработная плата абсолютно не соответствует тем обязанностям которые выполняешь. Если задерживаешься на работе до поздна, то корпоративного такси нет, хотя изначально HR и руководитель говорил что будет, сто раз подумайте прежде чем идти в данную компанию.

Хороший работодатель. Работаю дома с комфортом, начало дня гибкое, график в принципе могу подстраивать под себя. Хорошие отношения в коллективе, слаженно работаем попутно перенимая опыт друг друга. Мотивацию кадров среднего звена, зарплата невысокая.

Нельзя так однозначно оценить эту очень большую организацию. Там масса направлений, возможностей для работы. Разные условия труда в разных подразделениях и разных офисах. Одно то, что я там так долго продержалась, говорит само за себя

Есть собственные возможности для обучения

Офисы чистые, регулярно убираются. В них производится ремонт
Офис на Доброслободской находится в историческом здании, в фойе часто проводятся художественные выставки, на стенах висят картины и фотографии
В офисе на Доброслободской есть столовая, автоматы с едой. Офис на Доброслободской расположен в центре города, кругом есть всяческая инфраструктура

Офис на Мурманском находится в здании, где сравнительно недавно бы проведен капитальный ремонт. Дизайн там похож на дизайн аэропорта. Постоянно производится подновление окраски стен. В здании несколько кафе, кофе-пойнт, автоматы с едой, есть возможности для занятий спортом, магазин цветы, была парихмахерская (не знаю ее нынешнюю судьбу). Множество переговорных. Есть маршрутки для подъезда к работе

Подарки на праздники - это всегда приятно Что не нравится в коллективе: во многих подразделениях очень однородный по возрасту коллектив. Я начинала свой трудовой путь в нормальном советском НИИ и считаю, что возможность общения с разными по возрасту людьми позитивно сказывается на становлении личности и. выработке рабочих качеств

Раньше можно было бесплатно учиться в Ланите. Сейчас такая опция недоступна

Работодатель препятствует устройству на другую работу. Интернет ограничен

На Мурманском
Во многих подразделениях, чтобы передвинуть стол необходимо обращение в обслуживающую организацию. На первых двух этажах недостаточная высота потолков. В воздухозабор иногда попадают запахи вэйпов. Проветривание в некоторых подразделения не проводится из-за того, что вплотную к окнам, даже спиной к ним, сидят люди

Обучили логике/инструментам DevOps инженера. Полгода (3 из которых стажировка) просидел в компании с редкими проектами к которым я "не подходил", а потом увольнение "так как мы не нашли для тебя проект. Сорян."

Возможность удалённой работы Говорить честно и прямо о ситуации, а не искать синонимов и не держать Джуна с ЗП ниже рынка и кормить завтраками.