Официальное трудоустройство по трудовому договору, забота о безопасности сотрудников, ДМС, стабильная выплата заработной платы два раза в месяц, возможность карьерного роста.
Что можно улучшить?
1) Оптимизация производства и штата привела к кадровому дефициту, в результате чего нагрузка на каждого сотрудника сильно увеличена, сложно справляться с такой огромной нагрузкой.
Необходимо увеличение штата сотрудников.
2) "Хитрая" схема начисления индустриального бонуса (премии), при которой сотрудников лишают половины премии вне зависимости от их самоотдачи на рабочем месте. Считаю, что процедуру начисления индустриально бонуса (премии) компании необходимо пересмотреть, чтобы исключить несправедливое и незаслуженное депремирование.
Крупная компания, можно разваться в разных отделах, приемлемый доход.
Что можно улучшить?
Много требований, непонятные цели, хотят сразу все и не дают время на адаптацию. Слишком расширенная структура -директор на директоре. Женский коллектив и соответсвующее поведение не структурных встреч.
Полностью белая заработная плата, комфортный офис, с кофе машиной, большими окнами, холодильники с молочной продукцией, в стенах офиса можно угощаться без ограничений.
Что можно улучшить?
Было бы удобно на тот момент иметь возможность варьировать свой график, из за удалённого расположения рабочего офиса, на работе я была ежедневно в 7 утра, иначе добраться к месту работы вовремя не было возможности, при 8-ми часовом графике уход домой в 16 часов было бы замечательно. А возможность удалённого формата работы была на тот период решающим фактором для выбора работы, поскольку к офису добираться для меня было очень далеко, а единственный маршрут с моего района до места работы отменили.
Повысить заработную плату , вовремя индексировать , транспорт ходит только по одному берегу , недостачи 3-6 тысяч на работника , большие объемы работы неравноценные с премией
Менеджер по бережливому производству и цепи поставок
Санкт-Петербург,
ноябрь 2024
Работаю меньше года
5,0
Что нравится?
Компания сейчас Российская. Однако, оставляет в себе многие лучшие стороны и моменты от Западного стиля управления.
- Люди близки, то есть вертикаль размыта
- Есть возможность командировок для расширения кругозора и опыта
- Конкурентная заработная плата и премия
- Хорошая атмосфера в коллективе
В разных командах может отличаться, как у любой компании. Мой опыт исключительно такой.
Что можно улучшить?
Есть вопросы по работе оборудования и софта, но не считаю критичным замечанием в период импортозамещения. Компания держит под контролем и работает над этим.
Нравится принцип работы и работа в дружном коллективе,где все помогут,подскажут ещё и позвонят,что бы убедиться в выполнении задач и скорректировать отклонения
от плана
Что можно улучшить?
Оплата проезда,и скидки на обрабатываемую продукцию,а то за продукцию редеем а свою сметану не можем чуть дешевле купить
Часто задаваемые вопросы о работе в компании Health & Nutrition
Рекомендуют ли сотрудники компанию Health & Nutrition для трудоустройства?
79.3% сотрудников рекомендуют компанию Health & Nutrition для трудоустройства, на основании 865 оценок.
Какая оплата труда в компании Health & Nutrition?
Сотрудники компании Health & Nutrition оценивают оплату труда на 3.7 из 5, на основании 865 оценок.
Как сотрудники Health & Nutrition оценивают руководство компании?
Сотрудники компании Health & Nutrition оценивают работу руководства на 3.8 из 5, на основании 865 оценок.
Как сотрудники Health & Nutrition оценивают возможности карьерного роста компании?
Сотрудники компании Health & Nutrition оценивают возможности карьерного роста на 3.6 из 5, на основании 865 оценок.
Health & Nutrition — FMCG-лидер в производстве молочных продуктов. Компания придерживается подхода, в основе которого — сочетание успешного бизнеса и забота о сотрудниках и обществе в целом.
Согласно рейтингу 600 крупнейших компаний России по объему реализации продукции, подготовленному агентством Raex, входит в тройку лидеров пищевого сектора.
Компания производит продукцию под такими брендами, как:
АктиБио, Даниссимо, Простоквашино, Растишка, Тёма, Actimuno, BioБаланс, Planto, Петмол, Актуаль и другие.
Наша философия: обеспечивать здоровым питанием максимальное число людей на протяжении всей их жизни.
Наши ценности – это Гуманизм, Открытость, Близость и Энтузиазм. Это ориентиры, на которые мы опираемся в решении бизнес-задач, общении с потребителями и местными сообществами.
Наши преимущества:
Работа в компании #1 по производству свежих молочных продуктов;
Задачи, которые тебя развивают;
Бизнес со смыслом;
Амбициозные задачи
Корпоративная культура:
Мы придерживаемся подхода, в основе которого — сочетание успешного бизнеса и забота о сотрудниках и обществе в целом.
Компания входит в Топ-50 лучших работодателей в рейтинге работодателей России по версии HeadHunter среди крупнейших компаний.
В компании комфортная рабочая среда, а форма одежды может быть почти любой — Health & Nutrition за разнообразие, гибкость и свободу.
Сотрудники общаются на «ты», позитивно настроены, работают в open-space (да, все — и директора тоже) и открыты — всегда можно найти возможность задать вопрос топ-менеджеру в неформальной обстановке.
Компания заботится об окружающей среде. Мы выстраиваем комплексный подход, направленный на снижение негативного воздействия на самом первом этапе производства продукции — на фермах.