Отзывы сотрудников о компании PATENT.LAB

Хороший коллектив, чуткое руководство, возможность удалённой работы, интересные задачи. Работодатель доверяет сотрудникам и предоставляет возможность быть ответственными, направляет в решении поставленных задач. В любых компаниях всегда есть то, что можно улучшить. Тут могу отметить, например, возможность создания общей карты для рабочих поездок по городу.

Участвовал в росте компании от небольшого офиса на 4 человек с бодрящим духом стартапа до крепкой организации с прозрачными и справедливыми регламентами и порядком работы. За это время сменилось несколько офисов — рост компании был быстрым, обдуманным и предполагающим качественный отбор команды.
Компания построена как партнерство, где владельцы компании, оба сильные юристы, слышат друг друга и сотрудников и принимают решения, лишенные самодурства (удел вотчины одного барина) и бесконечной бюрократии (корпоративный сектор).
Проекты всякий раз (ну, или почти всякий — об этом в недостатках) оперативно рассматривались, оценивались, смело принимались.
Меня лично вдохновляла возможность действовать без гирь на ногах, легко. А окрыляло то, с какой благодарностью принимались даже рядовые достижения, любые идеи — чувствовалось, что с тобой радушие и поддержка. И доверие.
Конечно, всему предшествовал анализ, оценка реалистичности и выгод, оба партнера компании, старший и управляющий, сильные интеллектуалы, поэтому эта эмоциональная легкость не отменяла добросовестности со всех сторон, и безупречную корректность корпоративного общения с уважением к личным границам и времени каждого. Само отношение подстегивало сделать больше.
Прекрасно помню, насколько порядочно компания поступила с работниками в период ковида, когда вокруг всё рушилось, и вообще это их универсальная установка на надежность и человечность.
И, кажется, главная любовь основателей компании — сложные дела в интеллектуальной собственности и коллеги, которые могут браться за такие дела, следовать за опытом и смелостью основателей. Порою я наблюдал их работу, чувствуя себя героем фильма или сериала Suits.
Расстались мы так же хорошо и уважительно, как встретились — после защиты диссертации я шел к преподаванию, а когда к нему пришел, оставалось только пожелать Патент.Лабу успехов и ярчайших дел, которые они так любят.
Если не считать занятий со своими студентами, эту работу считаю в своей биографии самой удовлетворяющей мое профессиональное самолюбие. Обратной стороной коллегиального решения было то, что некоторые вопросы требовали согласования обоих партнеров фирмы, что порою требовало длительных переговоров.
Некоторые вопросы пиара, требующие активного и большого участия руководства, иногда откладывались из-за того, что они вели дела клиентов.
Стиль управления и характеры основателей компании отличаются, что также было неудобно тем, что нужно было проявлять гибкость. Собственно, это нормально, мир разный, и мы в нем тоже разные. Но все же можно считать недостатком.

Участвовал в росте компании от небольшого офиса на 4 человек с бодрящим духом стартапа до крепкой организации с прозрачными и справедливыми регламентами и порядком работы. За это время сменилось несколько офисов — рост компании был быстрым, обдуманным и предполагающим качественный отбор команды.
Компания построена как партнерство, где владельцы компании, оба сильные юристы, слышат друг друга и сотрудников и принимают решения, лишенные самодурства (удел вотчины одного барина) и бесконечной бюрократии (корпоративный сектор).
Проекты всякий раз (ну, или почти всякий — об этом в недостатках) оперативно рассматривались, оценивались, смело принимались.
Меня лично вдохновляла возможность действовать без гирь на ногах, легко. А окрыляло то, с какой благодарностью принимались даже рядовые достижения, любые идеи — чувствовалось, что с тобой радушие и поддержка. И доверие.
Конечно, всему предшествовал анализ, оценка реалистичности и выгод, оба партнера компании, старший и управляющий, сильные интеллектуалы, поэтому эта эмоциональная легкость не отменяла добросовестности со всех сторон, и безупречную корректность корпоративного общения с уважением к личным границам и времени каждого. Само отношение подстегивало сделать больше.
Прекрасно помню, насколько порядочно компания поступила с работниками в период ковида, когда вокруг всё рушилось, и вообще это их универсальная установка на надежность и человечность.
И, кажется, главная любовь основателей компании — сложные дела в интеллектуальной собственности и коллеги, которые могут браться за такие дела, следовать за опытом и смелостью основателей. Порою я наблюдал их работу, чувствуя себя героем фильма или сериала Suits.
Расстались мы так же хорошо и уважительно, как встретились — после защиты диссертации я шел к преподаванию, а когда к нему пришел, оставалось только пожелать Патент.Лабу успехов и ярчайших дел, которые они так любят.
Если не считать занятий со своими студентами, эту работу считаю в своей биографии самой удовлетворяющей мое профессиональное самолюбие. Обратной стороной коллегиального решения было то, что некоторые вопросы требовали согласования обоих партнеров фирмы, что порою требовало длительных переговоров.
Некоторые вопросы пиара, требующие активного и большого участия руководства, иногда откладывались из-за того, что они вели дела клиентов.
Стиль управления и характеры основателей компании отличаются, что также было неудобно тем, что нужно было проявлять гибкость. Собственно, это нормально, мир разный, и мы в нем тоже разные. Но все же можно считать недостатком.

Хорошее расположение офиса (10 минут пешком от метро), много заведений, где можно пообедать, рядом с офисом расположен хлебозавод и флакон, где можно погулять во время обеда и после работы. Бариста в кофейне рядом с офисом варят прекрасный кофе). Было много интересных рабочих задач, в том числе большая свобода в их решении, уровень ответственности и должностные обязанности на позиции «помощника юриста» как у полноценного юриста. В первые дни работы на позиции помощника юриста отправили одну в ППС выступать (к сожалению, начальство решило сообщить день в день о том, что не смогло со мной пойти или не захотело), не знаю куда это отнести в плюсы или минусы, решите сами нормально ли так поступать со специалистом без опыта. За время моей работы сменилось 3 коллектива ( в общей сложности уволилось 9 человек), но каждый из них был замечательным. За подбор сотрудников отдельный плюс компании. Практически со всеми сохранились теплые дружеские отношения. В компании работали настоящие профессионалы у которых было чему поучиться. Уверена, что эти знакомства мне помогут в жизни. Заработная плата всегда выплачивалась вовремя, с этим проблем, действительно, не было. Лояльное отношение к учебе, всегда отпускали в отпуска. Насильно не заставляли оставаться после окончания рабочего дня. В последнее время начальство редко появлялось в офисе, но плюс ли это, если это были единственные люди с которыми можно посоветоваться по рабочим вопросам за неимением более старших по опыту коллег в штате. На момент ухода из компании штат состоял из двух начальников (патентного поверенного и юриста) и двух помощников юриста не считая меня, а также секретаря. А еще у стен кабинета есть уши) Несоответствие выполняемой работы как должности, так и заработной плате. Почти за год работы так и не повысили зарплату, за секретарские обязанности платили также как и за обязанности помощника юриста, несмотря на наличие профильного образования (бакалавриата и магистратуры). Для повышения требуется пресловутое ведение дела «под ключ» без определенных четких критериев, которое за время работы смог осилить всего один сотрудник (полагаю, благодаря личным качествам и навыкам успешной коммуникации с начальством). Компания в своих вакансиях пишет, что предоставляют среднерыночную заработную плату, однако минимум, что мне предлагали при поиске новой работы с учетом моего опыта и образования - 60 000 рублей на руки, что на 1/3 больше, чем мне платили в данном месте работы.
Особо хочется отметить наличие двух начальников с разными требованиями, что затрудняет рабочий процесс. Часто их действия и слова оказывались несогласованными. Также на протяжении длительного времени начальству говорилось о наличии проблем как в коммуникации с начальством, в соблюдении субординации, так и в зарплатной уровне которые просто игнорировались и никак не решались.

Комплексные нестандартные задачи и отличный опыт работы под руководством патентного поверенного. Коммуникацию с руководящим составом, повысить заработную плату с учетом «рынка».

Интересные и разнообразные дела Соблюдение ТК РФ
Молодой коллектив
Доброжелательное руководство, есть перспективы для роста сотрудников и компании Заботятся о квалификации, много времени уделяют обучению В офисе пока не хватает переговорной
Молодой коллектив
Для работы необходим высокий уровень самоорганизации и ответственности
Требовательное руководство

Много общепитов около офиса. 6 лифтов. Окна в офисе. Кулер с водой. Большая часть коллектива - дружелюбны. Больше плюсов нет! Улучшать нужно все. Отношение руководства к коллективу, условия работы, оплату труда... карьерного роста нет. до руководства невозможно что-то донести, потому как он живёт в своём мире. Добиться элементарных удобств для работы нереально. Уровень дохода - ниже рынка.

адекватный график, интересные люди в коллективе, удобное место (большой выбор заведений, где пообедать) поведение руководства, з/п

Самым заметным для себя преимуществом вижу чуткий подход компании к набору сотрудников, благодаря чему неизбежно формируется коллектив адекватных людей, профессионалов своего дела.

В своё время привлек необычный род деятельности - сфера интеллектуального права оказалась крайне увлекательна.

А ещё очень здорово, когда в сравнительно небольшой компании нет никаких проблем с выплатой зарплаты, а коммуникация с руководством всегда крайне приятная. Компания в принципе постоянно что-то улучшает в работе отделов, предварительно собирает обратную связь от сотрудников.

Возможность в любое время выйти на контакт по проблемным вопросам и в диалоге прояснить затруднительные моменты; пунктуальность в выплатах; наставничество. Добавить больше корпоративных мероприятий

Пунктуальность в графиках, в своевременной и полной выплате зарплаты, есть обратная связь, открыт к предложениям на сегодняшний день ничего. Ну тем кто часто в разъездах - можно было бы завести общую карту-тройку на рабочие поездки

Интересная работа по специальности, а не просто выполнение канцелярских функций. Теплая атмосфера в коллективе, экологичные отношения с руководством и коллегами. Идей по улучшению нет :)