Группа компаний АВЗ: отзывы о работе на должности Специалист по развитию территории
Оценка компании
4,3
Очень хорошо
2 отзыва
2
0
0
0
86%
Рекомендуют работодателя
Оценки по категориям
Специалист по развитию территории
Ростов-на-Дону,
август 2024
Что нравится?
Достойная зарплата, есть оснащение все необходимое для работы, дружный коллектив . Теплая и семейная компания. Интересные проекты, замечательное и понимающее руководство
Что можно улучшить?
Было бы круто, если бы ввели ДМС хотя бы спустя год работы, а не через 10 лет.Не всем подходит специфика работы (все время в машине), не хватает офисных дней - хотя бы 1 в неделю. Система наставничества мягко говоря хромает.
Ответ представителя компании
Сентябрь 2024
Добрый день!Спасибо за ваш отзыв и ценный вклад, который вы внесли в развитие и процветание Компании!
Ваша обратная связь очень важна для нас и мы:
1)взяли курс на изменение подходов к обучению, наши наставники регулярно повышают свои компетенции.
2)также просчитываем варианты дополнительных "плюшек" для сотрудников, в том числе и ДМС.
Хочется отметить, что в каждой профессии, есть своя специфика, и её важно учитывать при выборе места работы.
С уважением, отдел персонала ГК АВЗ
Преимущества и льготы
Ведущий специалист по развитию территории
Москва,
декабрь 2023
Что нравится?
Самый адекватный и понимающий руководитель за весь мой рабочий опыт;Компания дает мощную мотивацию каждый год,а так же колоссальный опыт,в различных сферах(публичные выступления,навыки презентации и многое другое),компания предоставляет автомобиль,обучает всему необходимому для работы,руководство прислушивается и помогает инструментами для более комфортного выполнения задач;
Белая заработная плата и премии
Что можно улучшить?
Частые проверки,много дедлайнов параллельных стандартным задачам,иногда очень сильно загружают,настолько, что график превращается не в 5/2,а в 7/0.Повышение сотрудников происходит в разном порядке,что иногда вызывает непонимание,со стороны коллектива,и сравнительно небольшая окладная часть.
Получение ДМС,спустя 10 лет работы в компании.
Ответ представителя компании
Май 2024
Добрый день!Спасибо за подробный отзыв и ваш труд на благо нашей компании!
Хотелось бы прояснить некоторые рабочие моменты:
1. "Частые проверки". Двойные визиты - это стандартная практика работы многих компаний. Это не проверка, а командная работа с руководителем, позволяющая повысить квалификацию сотрудника и решить сложные вопросы на вверенной территории. Частота визитов обычно 1 раз/ 5-6 недель. Не много.
2. "Много дедлайнов..." Параллельно стандартным задачам сотрудник выполняет: отчет о проделанной работе 1 раз за квартал + возможные опросы (1-2 за квартал), данные которых заносятся в планшет во время стандартных визитов. На исполнение этих задач не нужно работать 7/0!
3. "Повышение сотрудников". Система более чем прозрачна. Ежегодно в рамках циклового совещания проходит экзамен, по результатам которого можно получить повышение (следующий грейд).
4. "Небольшая окладная часть..." Компания проводит индексацию, чтобы соответствовать рынку труда и ожиданиям сотрудников. В отделе продаж есть премиальная часть, которая зависит от эффективности самого сотрудника и составляет 90% от оклада! Дерзайте, у вас всё получится!
5. "ДМС", согласимся пока это действительно так, но мы работаем в этом направлении.
С уважением, отдел персонала ГК АВЗ
Преимущества и льготы
Популярные компании
Популярные компании
Информация о Группа компаний АВЗ
О корпоративной культуре в компанииКоличество сотрудников: 500-999
Сайт: http://www.avzvet.ru