Отзывы сотрудников о компании MiraHR - виртуальный ассистент!
Отзыв сотрудника
Отзыв сотрудника
Часто задаваемые вопросы о работе в компании MiraHR - виртуальный ассистент!
Рекомендуют ли сотрудники компанию MiraHR - виртуальный ассистент! для трудоустройства?
100% сотрудников рекомендуют компанию MiraHR - виртуальный ассистент! для трудоустройства, на основании 2 оценок.
Какая оплата труда в компании MiraHR - виртуальный ассистент!?
Сотрудники компании MiraHR - виртуальный ассистент! оценивают оплату труда на 5 из 5, на основании 2 оценок.
Как сотрудники MiraHR - виртуальный ассистент! оценивают руководство компании?
Сотрудники компании MiraHR - виртуальный ассистент! оценивают работу руководства на 5 из 5, на основании 2 оценок.
Как сотрудники MiraHR - виртуальный ассистент! оценивают возможности карьерного роста компании?
Сотрудники компании MiraHR - виртуальный ассистент! оценивают возможности карьерного роста на 5 из 5, на основании 2 оценок.
Виртуальное агенство и ассистента рекрутера по найму персонала!
Задачи:
-
Убирать основные рутинные процессы по поиску кандидатов, создавать автоматизированные рассылки, вести коммуникации, проводить первичный отбор кандидатов.
-
Планировать и назначать собеседования в удобное для вас время.
-
Собирать и анализировать полученную статистику в базе данных.
-
Выстраивать автоматизированную воронку найма персонала.
Принцип работы:
-
Мы совместно заполняем бриф с требование к вакансии.
-
Запускаем рассыпку в соответствие с критериями заявленными в ТЗ.
-
Верифицируем отклики, в случае соответствия назначаем дату и время собеседования.
-
Доводим кандидата до собеседования, используем рассылки (чат - бот) с напоминаем даты и времени, дополнительно запрашиваем подтверждением встречи у кандидата и рекрутера.
Преимущества:
-
Экономия времени и бюджета, выгодней агентств.
-
Увеличение скорости и качества найма.
-
HR отдел фокусируется только на приоритетных задачах, так как первичный отбор мы берём на себя.
-
Цифровизация отбора.
-
Матчинг вакансий с использованием машинного обучения.
-
Календарь рекрутера заполнен кандидатами, которые, готовы к собеседованию.
-
Оплачивая одного сотрудника, вы получаете руководителя проекта, который, проводит обучение и контролирует работу ассистента.