Отзывы о работе в Семейный центр Ученый кот — Москва

Ответ представителя компании

Спасибо за отклик.
В приоритете нашей компании стремление к "бирюзовой" организации менеджмента. Я принимаю, что человеку, привыкшему, чтобы им стандартно управляли, у нас будет непонятно и непривычно, будет казаться, что нет постоянного контроля и возникнет тревожность. Свободой нужно научиться пользоваться во благо.

Курсы "за свой" счет, о которых печалится бывший сотрудник, это возможность учиться у лучших спикеров, повышать свою квалификацию и решать задачи, которые не получались у сотрудника без обучения, в удобном месте за символическую стоимость (большую часть стоимости обучения берет на себя компания). Считаю это нашей сильной стороной.

И даже при этом нет обязательности, ведь насильственное обучение бессмысленно, а плата, пусть небольшая, но внесенная лично, является прекрасным маркером личного стремления к учебе и эффективности обучения.

Взгляды на качество образования и эффективность методик у нас действительно оказались разными. Это нормально. Видимо поэтому сотрудник "бывший", я желаю найти педагогу удобное место работы с его ценностями. А нам желаю найти педагога с нашими взглядами.

Размер зарплаты... при любом размере зарплаты будет казаться, что можно бы еще.. Для меня важно то, что фактически выплаченная зарплата за небольшое время работы четко соответствовала договоренностям.