На данный момент, считаю одним из лучших мест работы для собственного роста и развития в архитектуре.
Топ плюсов по моему мнению:
- новые и интересные проекты, в т.ч. творческие международные конкурсы
- руководство не ограничивает в идеях, даже наоборот, поощряет инициативу и творческий подход
- дружелюбный и идейный коллектив. все открыты к обсуждению и помощи
- гибкий график, который возможно подстроить под себя
- хорошее оснащение рабочего места, частое обновление и апгрейд компьютера
Важных фактором для меня так же является адекватное и открытое к диалогу руководство. За все время работы любые недопонимания и проблемы можно было обсудить, и прийти к комфортному для всех решению.
Что можно улучшить?
Компания и так постоянно развивается. Но стоит отметить, что не все проекты удается выполнять со спокойным и строгим графиком. Это не является минусом, а скорее особенность творческой профессии.
Работала в Слоях два с половиной года. За это время поднялась до ведущего, что, как мне кажется, неплохо - получила много интересного опыта благодаря разным проектам (разным по сложности и по духу!). Но, к сожалению, пришлось уволиться из-за мужа...
Что можно улучшить?
Хотелось бы хороший настольный футбол, нынешний хлипкий.
И неплохо бы поставить ретранслятор мобильной связи на кухне.
Коммуникация на уровне, любой вопрос всегда можно решить, руководство на одной волне, и шутки можно пошутить и помощи попросить и оценивают здраво работу, любой запрос оправдан. Офис в самом центре, очень удобно добираться
Что можно улучшить?
Наверно дистанционный формат разве что, но в такой профессии как архитектура это скорее из разряда фантастики ( если хочешь хороший результат)
- Хороший коллектив, в целом адекватные руководители, коллеги всегда помогали с проектами при необходимости.
- Приятный уютный офис в центре города, больше похож на квартиру, чем на офис. Есть полноценная кухня, нормальное место для обеда и даже диван.
- При расчете проблем не возникло, выплатили все как положено. Оформление по трудовой.
Что можно улучшить?
- Плохая координация между отделами, например, между архитекторами и инженерами, что приводило к многочисленным переделкам проекта.
- При совместной работе в Ревит нет налаженной регулярной системы отслеживания изменений в модели, доступной каждому, из-за этого по сути никто ни за что в модели не отвечает. Поэтому можете столкнуться с тем, что в ваше отсутствие кто-то (случайно) что-то удалил, разгруппировал и тд.
- В офисе нет кондиционера.