Отзывы о работе в Алвидпроф — Смоленск

Топят за личностный и профессиональный рост сотрудников, своевременные выплаты, новый опыт каждый раз Ночные смены, но сразу предупреждают, поэтому к этому тоже нужно быть готовым

Перспективное предприятие, ЗП во время, хорошая столовая. Платят за труд Общественные зоны на территории, систему мотивации сотрудников сделать более прозрачной.

График работы, высокая зарплата, не принуждают работать сверхурочно. Организовать зоны для отдыха

Стабильность рабочих отношений с сотрудниками предприятия, возможность подработать. Отношения к рабочему классу

Можно подстроить график под себя и возможность продвижения по специальности Оборудование лучше обновить

Средняя зарплата и коллектив.
Столовая не плохая.
Больше ничего Отношение к сотрудникам и условия труда, отдых, места чтобы сидеть людям на работе стоило бы добавить.
Желаю всем вышестоящим работать 12ч стоя

Близость к дому, своевременная выплата заработной платы, официальное трудоустройство, возможность профессионального развития. Служебный транспорт для проживающих в других районах города.

Удобный График работы. Вовремя выплаты заработной платы. Месторасположение Отношения к рабочему персоналу

При работе инженером-технологом очень нравилась сама специфика, постоянное решение интересных проблем по появлению брака, необходимо было иногда перерыть кучу информации. Хороший коллектив обычных работяг, которые всегда расскажут про специфику своей работы. Очень многому меня научил корректировщик анода 1. Огромное спасибо начальнику участка и технологу анода 2 за помощь в обучении, хотя они совсем не должны были мне помогать, благодаря им я узнавала, то что мне "учителя" должны были объяснить ещё в первые недели. В обучении также очень помогли экскурсии работников служб ВТУ и сантехники рассказавшие об их работе, что так же необходимо знать технологу для установления графика слива ванн. Мне действительно нравилось работать именно в этой узкой области и мне очень жаль, что с переходом на должность технолога мне пришлось столкнуться с тем самым отношением, про которое мне рассказывали, а я не верила. Спасибо за получение огромного жизненного опыта! 1. Найти лиц ответственных за обучения технологов, которые будут проводить обучение и экзамен и у которых от этого будет зависеть зп. Сейчас обучение представляет собой следующее: - читаешь технические характеристики химии (кроме концентраций и температур указаний нет,поэтому нештатные ситуации требующие оперативного решения могут стать серьезной угрозой в отсутствии более опытного лица);
- отправляешься ОДИН на линию (неопытный человек просто не способен сразу понять, что он вообще должен делать);
- рассказ про виды брака (но никто не, что делать при обнаружении).
2. Составить технологический регламент по разбраковке по каждому виду брака,так как главный технолог всегда говорит совершенно противоположное предыдущим решениям.
3. Заставить пресс перебирать за собой брак,дробь не должна терять производительность из-за косяков пресса.
4. Если начальник участка заливает химию без ведома технолога,то он должен указать это в журнале.Иначе не сходятся расходы и анализы, нарушается статистика.

Стабильность в зп, отзывчивое руководство, возможно подзаработать Возможность карьерного роста