Космо Бьюти: отзывы о работе на должности
Менеджер по работе с блогерами

Удаленная работа, больше ничего. То что вам обещают сначала, все это развеивается. Ужасная текучка. Хоть и работа на удаленке, постоянные планерки, на которых просто большую часть времени общаются не о чем, а потом не хватает времени работы. Начальство в открытую говорит «ну поработаете на выходных, ничего страшного». Огромная работа за копейки. Меняют kpi в конце месяца, когда ты стремился к одному весь месяц, а оказывается оценивать будут по другому. Нет никакой сплоченной команды, так как после увольнения узнаются, что тебя все время обсуждали. Крайне неравноправные условия, стареньким менеджерам дают крупных блогеров, а тебе ничего, заставляют искать мелких и новых, чтобы не платить kpi. Постоянно говорят только о том, как ты плохо работаешь, а когда увольняешься, пытаются тебя купить по-всякому, даже боксом косметики. За мое время работы пришло 15-20 новых менеджеров, никто из них не остался. Девочки которые работают два года получают ту же зарплату, что и получали год назад. В компании запрещено общаться с коллегами, так как они боятся, что кто-то что-то узнает. Все общение в общем чате.

В общем подумайте 100 раз, прежде чем идти туда работать, пожалейте свои нервы!

Мне понравилось, что компания очень быстро растет и развивается. Есть уникальная концепция маркетинга, отличные бюджеты, гибкий подход к принятию решений, возможность самостоятельно принимать решения и ответственность за них. Очень крутой коллектив- молодой и драйвовый. И продукцией нашей я честно пользуюсь сама и очень довольна результатом! У нас несколько офисов, пока мы не переехали в один и не хватает общих корпоративных мероприятий и встреч. И поскольку мы очень быстро растем- очень много работы. Но я знаю, что руководители компании сейчас работают на созданием единой системы управления, внедрением новых процессов. Да и офис новый скоро будет открыт, а там супер-локация прямо в центре.

Удаленная работа, своевременные выплаты, свободная возможность оценки собственной нагрузки Систему обучения, компания масштабируется без грамотного рассмотрения механизма развития