Отзывы о работе в Где мои дети — Санкт-Петербург

Я работал разработчиком в компании Find My Kids почти два года. За это время я получил только позитивные эмоции от работы в компании. Атмосфера в команде просто офигенная – все супер дружные, активные, любят часто устраивать разные активности вне работы. Два раза в год проводили крутые корпоративы, но так как я работал удаленно, то помимо этого еще несколько раз прилетал в главный офис, чтобы потусить с командой.
После того, как я присоединился к компании, я был приятно удивлен уровнем профессионализма своих коллег. Несмотря на то, что компания далека по размеру от крупных корпораций, внутри были хорошо построены процессы, качественно проводилось код-ревью и соответсвенно качества кода было на очень высоком уровне. От коллег я получил очень много опыта, причем не только технического, но и продуктового – узнал больше про разные этапы развития продуктов, про то, как влиять на его рост.
В компании были все условия для комфортной работы и для профессионального развития – можно предлагать свои идеи и реализовывать их, посещать конференции и выступать на них, писать статьи – во всех идеях тебя поддержат и предложат помощь, если твоя идея хороша. Например, в команде мои идеи часто принимались в работу и я сам реализовывал множество из этих гипотез. Набравшись опыта, я два раза выступал с докладами на мероприятиях для разработчиков. Во всех начинаниях мне всегда предлагали помощь ребята из компании, что очень круто.
Я долго сомневался, покидая команду, но решил попробовать поработать в большой компании, так как ранее не имел такого опыта. И хотя у больших компаний есть свои плюсы, я иногда вспоминаю про команду и понимаю, что такую близкую и дружелюбную атмосферу сложно найти где-то еще. В компании мне все нравилось и кажется, что если и возникали какие-то неудобства, то они всегда быстро решались обсуждением проблемы и принятием каких-то действий по ее устранению. Основное, из-за чего мне захотелось сменить место работы – это желание поработать в крупной компании и получить обыт работы в большой команде.

Постоянные системные улучшения в процессах разработки. Адекватные менеджеры, хорошая атмосфера в команде Вовлекать разработчиков в исследования пользователей в других странах, внедрять больше идей

Постоянные системные улучшения в процессах разработки. Адекватные менеджеры, хорошая атмосфера в команде Вовлекать разработчиков в исследования пользователей в других странах, внедрять больше идей

Здоровый доброжелательный коллектив, все нацелены на развитие, основатели компании сильно вовлечены и работают вместе со всеми. Продукт глобальный, а компания небольшая и гибкая. Дополнительные компенсации для сотрудников

Процессы в продуктовых командах норм. Слабый профессиональный уровень рекрутеров.
Общение ведут с позиции превосходства. Игнорируют сообщения, на которые не хотят отвечать