Отзывы сотрудников о компании СДЭК-ЦАО
Менеджер по работе с клиентами
комфортные условия
удобное местоположение
Зп это сложно назвать. Для начала 2-ух недельное обучение, а после экзамен. Текучка здесь бешеная ,наплевать сколько времени ты отработал, месяц или 3 года если тебя что-то не устраивает, ты знаешь где дверь.
Будьте готовы, что 24/7 ты с корпоративным телефоном, в общем про личную жизнь можете забыть.
Если вы опоздаете на 1 минуту на собеседование(на работу опоздаешь штраф), вас развернут домой, здесь так не принято.
В общем, хорошо подумайте
Часто задаваемые вопросы о работе в компании СДЭК-ЦАО
Рекомендуют ли сотрудники компанию СДЭК-ЦАО для трудоустройства?
0% сотрудников рекомендуют компанию СДЭК-ЦАО для трудоустройства, на основании 1 оценки.
Какая оплата труда в компании СДЭК-ЦАО?
Сотрудники компании СДЭК-ЦАО оценивают оплату труда на 1 из 5, на основании 1 оценки.
Как сотрудники СДЭК-ЦАО оценивают руководство компании?
Сотрудники компании СДЭК-ЦАО оценивают работу руководства на 1 из 5, на основании 1 оценки.
Как сотрудники СДЭК-ЦАО оценивают возможности карьерного роста компании?
Сотрудники компании СДЭК-ЦАО оценивают возможности карьерного роста на 1 из 5, на основании 1 оценки.
Компания CDEK
На сегодняшний день СДЭК – компания федерального уровня, один из лидеров рынка экспресс-доставки.
Коротко о нас:
- Компания основана 25 февраля 2000 года
- На сегодняшний день с нами работают более 1 000 000 клиентов
- В России более 1000 уникальных пунктов выдачи заказов
- Мы присутствуем в 27 странах мира
- В сутки мы обрабатываем от 150 000 отправлений
- В нашей компании работает 10 000 высокопрофессиональных сотрудников из них более 6000 курьеров прошедших специальную подготовку
- 20 000+ населенных пунктов куда мы осуществляем доставку
Наша миссия - мы делаем жизнь людей удобнее и лучше. И нам это нравится!
Наши ценности:
Клиент - мы дорожим нашими клиентами и работаем для удовлетворения их потребностей в качественных услугах.
Персонал - привлечение в компанию людей, способных проявлять инициативу и творческий подход в работе. Постоянное повышение профессионального уровня нашей команды и высокая оценка личного вклада каждого.
Прибыль - мы считаем нашей обязанностью работать так, чтобы каждое действие любого из наших сотрудников приносило прибыль компании.
Качество - улучшаем качество предоставляемых услуг и тем самым, повышая нашу ценность для клиента.
Команда - взаимное уважение — принцип отношений в нашем коллективе. Мы — единая команда, нацеленная на достижение общих целей.
Имидж - высокая репутация компании.
Развитие - развитие означает для нас постоянное появление новых идей и реализацию лучших из них на практике. Постоянное совершенствование уровня сервиса с помощью разработки и внедрения новейших технологий.
Уверенность - уверенность в непрерывном поступательном развитии, спокойствие, безопасность сотрудников и учредителей мы обеспечиваем созданием резервных фондов и фондов развития.
Информация о СДЭК-ЦАО
О корпоративной культуре в компанииКоличество сотрудников: меньше 100
Категория: Перевозки, логистика, склад, ВЭД