Я хочу выразить благодарность нашему работодателю за его высокую лояльность и заботу о сотрудниках. Он всегда готов помочь как в рабочих вопросах, так и в личных, создавая комфортные условия для работы и развития. Благодаря его поддержке мы чувствуем себя уверенно и мотивированно, что позволяет нам достигать отличных результатов. Спасибо за заботу и внимание к каждому сотруднику!
Что можно улучшить?
Создание ясных и структурированных путей карьерного роста поможет не только сотрудникам чувствовать себя более мотивированными и целенаправленными, но также позволит компании сохранять талантливых специалистов и развивать свой кадровый потенциал.
Стабильная компания, при необходимости наставничество от специалистов, поддержка на этапах адаптации, выплаты вовремя, требования адекватные, отличный досуг.
Что можно улучшить?
Коммуникации между отделами, возможно почаще общие собрания с менеджерским составом
Это то место где все на равных. Руководство супер адекватное. Помогают даже с решением личных проблем, не говоря уже про рабочие. Расстались на хорошей ноте.
Что можно улучшить?
Компания небольшая, нет возможности расти по карьере. Поэтому и пришлось уйти.
Из плюсов: хороший коллектив в найме и отсутствие дресс-кода.
Что можно улучшить?
У руководителей нет никакого понятия о правильной коммуникации с подчинёнными. Бесконечные крики, оры, накаленная атмосфере. Люди тут не задерживаются долго, постоянная текучка в офисе.
Конфетки вкусные, коллеги были замечательные, близко от метро, комфортные условия для работы.
Что можно улучшить?
Руководство слишком требовательное и эмоциональное. Постоянно ругаются друг с другом. Задач наваливают много, чаще всего без конкретики, и очень любят долго отчитывать за любую мелочь.
Рабочий день не нормированный, чтобы все успеть приходилось перерабатывать. К тому же могли подкинуть работы и в обед, и после работы, и даже рано утром в выходные.
Водили на бесполезное "обучение".