Отзывы о работе в Нейро-Пси — Екатеринбург

Без преувеличения это работа мечты в команде мечты. Сплоченный дружный коллектив единомышленников, любящих свое дело и стремящихся к постоянному профессиональному развитию.
График работы можно составлять самому.
Удобная система отслеживания записи пациентов.
Постоянные супервизии и интервизии.
Бесплатное внутреклиническое обучение для сотрудников по темам, которые интересны нам.
Удобные и красивые кабинеты, оборудованы кухни и комната отдыха. Есть абсолютно все, что только нужно для комфортной работы и отдыха.
Высококлассные специалисты, прошедшие отбор в клинику, вызывают восхищение, уважение и стремление соответствовать.
Демократичный подход руководства, обратная связь доходит практически моментально, и все необходимые решения принимаются.
Своевременная оплата труда и прозрачная система начисления.
Система скидок и бонусов для сотрудников и их родственников при пользовании услугами клиники.
Возможность финансового роста.
Открытость руководства к новым идеям и предложениям. Поддерживаю идею о том, чтобы работодатель участвовал в получении дополнительного образования сотрудников и организовывал корпоративное обучение, так как развитие - это самая основная ценность для нас, как профессионалов.

Было бы интересно пообщаться с коллегами из всех филиалов на каком-нибудь общем выездном слете раз в год, где можно и отдохнуть, и поучиться заодно.

Мне все очень нравится, поэтому хочется ещё больше взаимодействия, общения, мероприятий, чтобы видеть любимых коллег чаще в неформальной обстановке, так как все мы много работаем. Внутри нашего филиала мы самоорганизовываемся, было бы чудесно узнать поближе остальных коллег.

Как предложение могу внести возможность корпоративной оплаты услуг такси или скидки для сотрудников, так как рабочий день длится до 21.00 и многие специалисты пользуются услугами такси (как впрочем и утром).

Восприимчивость к обратной связи сотрудников, стремление развиваться и улучшать условия труда своих сотрудников Проводить больше профессионального обучения по узким проблемам, и/или оплачивать часть курсов повышений квалификации для своих специалистов , и конечно же, больше корпоративов!)