Отзывы сотрудников о компании Дай краба

Хороший коллектив, зп обещают на высоком уровне, есть куда расти в продажах Условия в офисе, завести crm-систему, база в айфоне?! Работа с 9 до 20! Кому звонить и продавать после 18?

Работаю как в семье. Выстроены теплые отношения. Все это благодаря руководителю. Командой работают и все вовлечены в процесс. Всегда подскажут и выручат. Все прекрасно. Ничего на данный момент не вижу, чтобы требовалось в улучшении

Использовала как временную работу, подработку. Очень комфортная работа, понятные задачи. Руководство вообще классное. Денег не жалеют, не кидают, всё честно и "по любви". Скидка сотрудников- вообще бомба! Оптимизировать оргструктуру, масштабировать компанию, дать людям возможности не только зарплаты, но и карьеры

Сразу отмечу, отзыв пишется спустя довольно таки продолжительное время работы и с большой любовью к руководству и владельцам.
Стандартный работодатель формата ИП. Стабильность и уверенность.
Своевременная выплата заработной платы, максимально прозрачная система бонусных выплат и премий. Возможность выйти на больничный по больничному листу. Адекватное руководство в лице владельцев предприятия. Гибкость графика, построенная на перераспределении смен между самими сотрудниками. Оформление по ГПХ, ТК РФ. Возможность дополнительного заработка в виде дополнительных смен (если таковые появляются). Касаемо того, что можно было бы улучшить и минусов.
Минусы :
- отсутствие роста окладной / почасовой оплаты и всех обещаний касаемо неё
- достаточно трудоёмкие планы продаж по выполнению. (необязательны, но для дополнительного источника дохода требуемые)
- отсутствие корпоративной культуры, вариаций мероприятий, отпускных, больничных и медицинского страхования, любого формата компенсаций.
- на момент работы на этого работодателя - отсутствие дополнительных сменных работников на случай форс-мажора.
Что можно было бы улучшить :
- закрепить возможности роста карьерного плана (т.к сфера ритейл - она обязана быть)
- создать нормативные акты, документацию по спорным рабочим моментам, грубо говоря ИНСТРУКЦИИ для работников - для исключения варианта конфликтов на этой основе
- делегировать необговоренную физическую нагрузку на отдельную должность / работников