Отзывы о работе в Д2 Страхование — Новосибирск

Мне нравится высокая корпоративная культура в компании и уровень вовлеченности персонала Мотивацию персонала надо менять на более адекватную рынку модель

Можно совмещать работу с учебой,либо с какими-то другими личными делами.Руководство идет на встречу и разрешает уйти работать удаленно.Есть возможность профессионального обучения,коллеги с радостью обучают своим навыкам.Много мероприятий внутри компании для сплочения коллектива.Компания растет на глазах. Местоположение,так как находимся в закрытом дворе и без пропуска в него не попасть.Расширить кухню.

Возможность совмещать с учебой Увеличение заработной платы

Гибкость компании, оперативность в принятии решений, индивидуальный подход к каждому сотруднику, помощь в личностном развитии, участие в профориентированных мероприятиях, коллектив, статус и управленческие навыки непосредственного руководителя. Местоположение офиса, соц. пакет. ( хотелось бы выделить ДМС ). Командообразующие мероприятия возможность компенсации ГСМ, выделение парковочных мест для сотрудников

У топ-менеджмента имеется понимание куда и как компания идет в своем развитии.
Поднадзорность Банку России (ЦБ) во многом определяет характер работы компании, ее процессов, что напрямую отражается на культуре взаимоотношений в компании - это хорошо (меньше хаотичных процессов, как зачастую бывает в свободном коммерческом секторе), при этом стоит отметить, что степень консерватизма далека от банковского сектора!
Компания работает в B2B канале - тут нет нескончаемого потока клиентов-физиков, нет офисов обслуживания клиентов.
Коллектив отличный - молодой, энергичный, дружный! Все хорошо. Быть может, чуть более развить делегирование задач. Начну с себя.

Нравится коллектив, различные мероприятия, хорошие условия для работы Улучшить конечно же нужно технику, компьютеры, сделать в офисах зоны для отдыха сотрудников. Также поднять размер окладов, так как по некоторым должностям он очень мал.

Белая ЗП, оформление по ТК, дружный коллектив, корпоративные мероприятия , обучение за счет компании Отсутствует возможность карьерного роста, нет ДМС, компания уже несколько лет стоит на одном месте в связи с повышеным контролем акционера в оперативном управлении и не желании вкладывать бюджеты на развитие направлений.

Молодой дружелюбный коллектив, благоприятная корпоративная среда и компетентные наставники, который готовы идти на встречу и делиться своими навыками, что позволяет развиваться в профессиональном аспекте Порой вызывали неудобства трудности в поиске парковочных мест

Возможность роста, стабильность компании на рынке, быстрое принятие решений руководством - делают работу в компании более продуктивной и комфортной. Корпоративная культура и четкие ценности компании. Зона отдыха, ее оснащение и площадь. Хотелось бы больше пространства и кухонной техники)

Компания уделяет большое внимание развитию сотрудников. Есть возможность получить дополнительное образование. Проходят различные мероприятия компании на высоком уровне. В этом году появился ДМС, "Фруктовая среда" (каждую неделю по утрам в среду кушаем фрукты, чтобы поднять свой иммунитет витаминами). Работодателю можно было бы приобрести небольшой холодильник на кухню.

Корпоративная культура здесь не просто слово, поскольку компания поддерживает ее всячески различными мероприятиями за свой счёт, дарит подарки, ценит и уважает своих сотрудников.
Коллектив очень хороший: люди готовы помочь в той или иной ситуации, объяснить что-то. В целом атмосфера очень дружественная и благоприятно влияет на желание работать. Возможности для профессионального роста, систему мотивации в отдельных аспектах.

Белая компания
Интересные задачи
Возможность распределять нагрузку (выбирать вакансии, HR проекты)
Прекрасный коллектив и лояльное руководство Коммуникации с некоторым начальством

Абсолютная открытость в плане официального трудоустройства, "белой" заработной платы. Крутой коллектив, интересные корпоративные мероприятия. Возможности развития сотрудников; институт наставничества; систему материального поощрения.

Максимально адекватный коллектив, руководство хорошо относится к сотрудникам. Поддержка и взаимовыручка от коллег, возможность роста, премии, зарплата всегда вовремя. Не хватает спортзала и бассейна для отдыха, большой кухни, чтобы обедать

Хороший коллектив, адекватное руководство. Хоть я там и проработал не очень долго, в целом у меня остались положительные впечатления На тот момент не был выстроен процесс разработки. Коммуникации по задачам с гендиректором

Хороший коллектив и условия труда, всегда есть к кому обратиться по самым разным вопросам, приветствуется взаимопомощь в коллективе, есть очень терпеливые наставники на первых этапах работы в компании :) Заработная плата всегда выплачивается вовремя, по отпускам и отгулам всегда идут навстречу (если не наглеть). Хорошее, адекватное руководство. Для полного счастья не хватает комнаты отдыха для сотрудников и холодильника

Классный дружный коллектив, рядом с центром города, своевременная зарплата. Сделать места для отдыха (диваны, мягкие напольные пуфы, полка с книгами и настольными играми)

Приятный коллектив, обучают, подсказывают, помогают влиться в компанию. Удобное месторасположение и укомплектованный офис. Разделение отделов по кабинетам

Креативность некоторых менеджеров, корпоративные мероприятия Медстраховку, корпоративное обучение, коммуникации между топ и филиалами

Опытные наставники, хороший коллектив, внимание руководства к сотрудникам. Не хватает фото зоны в офисе.

Расположение Офиса, коллектив, уровень заработной платы, прямое участие руководителей и акционеров, отсутствие формализма, уважительное отношение сотрудников. За одну зарплату хотят выжать из сотрудника максимум и обязанностей добавить непомерно.

Есть чему научиться, группа мощных профессионалов. Отношение к сотрудникам. Стиль руководства в компании подразумевает достижение целей любыми средствами, а это подойдёт не каждому и имеет области развития в сфере отдыха.