Отзывы сотрудников о компании КОМПЛЕКТСЕРВИС СИБИРЬ
Ведущий менеджер по продажам
Часто задаваемые вопросы о работе в компании КОМПЛЕКТСЕРВИС СИБИРЬ
Рекомендуют ли сотрудники компанию КОМПЛЕКТСЕРВИС СИБИРЬ для трудоустройства?
0% сотрудников рекомендуют компанию КОМПЛЕКТСЕРВИС СИБИРЬ для трудоустройства, на основании 1 оценки.
Какая оплата труда в компании КОМПЛЕКТСЕРВИС СИБИРЬ?
Сотрудники компании КОМПЛЕКТСЕРВИС СИБИРЬ оценивают оплату труда на 1 из 5, на основании 1 оценки.
Как сотрудники КОМПЛЕКТСЕРВИС СИБИРЬ оценивают руководство компании?
Сотрудники компании КОМПЛЕКТСЕРВИС СИБИРЬ оценивают работу руководства на 1 из 5, на основании 1 оценки.
Как сотрудники КОМПЛЕКТСЕРВИС СИБИРЬ оценивают возможности карьерного роста компании?
Сотрудники компании КОМПЛЕКТСЕРВИС СИБИРЬ оценивают возможности карьерного роста на 1 из 5, на основании 1 оценки.
С момента создания и по сегодняшний день наша компания активно растет и успешно конкурирует на рынке ОПТОВОЙ ТОРГОВЛИ комплектующими для производства и монтажа алюминиевых, ПВХ и светопрозрачных конструкций, дверей и мебели. На сегодняшний день имеет развитую филиальную сеть, входит в ТОП-3 по России в своем профсегменте.
Основные направления деятельности:
- материалы для производства, отделки и монтажа окон и дверей
- профили и комплектующие для алюминиевых конструкций
- строительная химия
- комплектация производства мебели (плитные и кромочные материалы, фурнитура, профили)
- крепеж, дверная фурнитура, инструмент.
Ассортимент продукции около 5000 наименований и постоянно растет.
Конкурентными преимуществами компании являются широчайший ассортимент продукции, широкая географическая представленность компании, надежность поставок востребованных товарных групп за счет оптимальности складской и транспортной логистики, эксклюзивные товарные предложения, конкурентоспособные цены.
Охват рынка: Новосибирск, филиалы - Новокузнецк, Томск, Красноярск, Барнаул, Кемерово, Омск, Иркутск, Тюмень, Абакан, и их города-сателлиты (порядка 30 городов).
Кадровая политика компании основывается на компетентностном подходе: основой профессионального и карьерного развития, финансового благополучия сотрудников является уровень развития профессиональных компетенций. В компании стимулируется профобучение, непрерывное повышение профессионального мастерства как основы конкурентоспособности. Результатом данного подхода является низкий уровень текучести кадров, высокая лояльность и приверженность высококвалифицированного персонала.