Отзывы о работе в Белтрубопроводстрой — Минск

Гибкость в выборе графика рабочего времени. Своевременные выплаты командировочных и зарплаты. Коммуникации между сотрудниками, условия проживания

Интересные по масштабу проекты, возможность командировок в самые неожиданные места (для романтиков полевой работы). Достаточно новое оборудование, открытость для новых инвестиций (требуется защита бюджета), обеспечение рабочими устройствами при необходимости. Завышенные требования со стороны СБ, низкий уровень заинтересованности в улучшениях со стороны сотрудников (нет системы мотивации), нет единоначалия в приёме решений, практически отсутствующий интерес к удержанию специалистов любого профиля, постоянная текучка кадров.

Плюс один выплачивают ЗП вовремя. В остальном одни минусы, раньше было хорошо сейчас все очень плохо. Условия проживания никакие, самые дешёвые, обычные работники живут в полном разочаровании нет не зоны отдыха, не бани ничего. Обычный душ, туалет, коменданты, ПТО, диспетчера и др. руководство в квартирах( хотя они ничем не отличаются от обычных работников) питание в зависимости от объекта, там где суточные платят возвращают только в ЗП, график рабочего дня ненормированный, заработная плата до 130.000, зарплата белая. страховки самые дешёвые даже к стоматологу нельзя сходить отправляют в неизвестность) Итого: много кто возмущается, работать можно только тому кому все равно на бордак, иногда требует сверх положенного, рабочий день выходит по 12 а то и по 16 часов и больше. (не всегда, но очень часто) Переработка не оплачивается, техника вся убитая. Садят на технику кого попало. Вахты продолжительность не менее 3-х месяцев.

Рабочий график . время отдыха питания выходные
Коллектив. Отношения к рабочим Повышение зарплаты и рост карьерный

Белая заработная плата оплачиваемый отпуск, проживание в квартирах, хорошее питание Заработная плата неплохая, но хотелось бы получать сколько было обещано

Предоставление новой спец техники.
Хорошее питание, проживание. Условия активного отдыха

Офис в центре Москвы
Если руководство поменять, есть шанс на успех Руководство хочет 'системности', но не понимает как к нему прийти, а в итоге имеет только системные проблемы, как следствие, объекты завалены, организация процессов на неудовлетворительном уровне, большая текучесть квалифицированных кадров головного офиса в Москве и рабочих на объектах.
Система оплаты труда включает премиальную часть, которую руководство 'режет' на свое усмотрение. ДМС отсутствует.
Россияне в найме в белорусской компании.

Работа есть. Руководство есть. Зарплата есть. Всё есть все хорошо. Хотелось бы лучше сделать освещение на рабочем месте.