Обеспечение спецодеждой, инструментом, при работе на заводе доступное дешевое питание
Что можно улучшить?
Руководство не обращает внимание на проблемы сотрудников. Никакого вахтового метода даже близко нет. Командировки. Отсюда отсутстсвие всех положенных северных компенсаций . Существует вероятность ходить на завод за оклад... в момент, когда не будет вызова на север...
Обучение приветствуется, материал или инструмент всегда предоставляется.
Что можно улучшить?
Набрать грамотных инженеров, перевести проверку на проф. пригодность у руководителей не в тестовом виде. Увеличить количество вакансий, оплачивать совмещение и привлекать молодых специалистов.
Хороший коллектив, не сложная работа, хорошая зарплата, дешёвая столовка, все довольно не плохо, ток вот нельзя отпуск разбивать.
Что можно улучшить?
Возможность разбивать отпуск по 2 недели, улучшение работы и можно бы убрать некоторые линии мероприятия. Пустить автобус от корвета а то сейчас из за новой реформы трудно Добраться до работы.
Работа находиться близко к дома .Это единственный плюс данной организации .
Что можно улучшить?
Организовать нормальную работу охраны , принимать сотрудников на работу не только за образование , нот за личные качества , за то как ведут себя с окружающими. Сделать Фиксированную премию хотя бы не менее 50 %.
Своевременная оплата труда, оплачиваемый отпуск, заработная плата без укрытия от налогов
Что можно улучшить?
Уровень указаной заработной платы для инженера по шеф-монтажу не соответствует действительности. Средняя заработная плата на этой должности составляет 65000-75000, это почти в два раза ниже чем средняя заработная плата на аналогичных должностях в условиях крайнего севера.