Отзывы сотрудников о компании Екатеринбургэнергосбыт

Созданы и соблюдены все условия для труда . Все согласно трудовому договору. Увеличение заработной платы , 1.

Сплочённый, дружный коллектив, адекватное руководство, современный офис. Уровень заработной платы. Организовать питание, или места для обеда.

интересная работа, хороший коллектив, возможность узнавать новое увеличение заработной платы, порядок в распределение функционала

Близость к дому, своевременная зп, были премии, нормальный коллектив, график работы с 8.00-17.00, ДМС, компенсация за садик Оборудовать для сотрудников комнату для приема пищи с холодильником. Отсутствует обучение, все изучается просто по ходу дела самостоятельно, ни каких курсов от работодателя нет. Помещение ЦОК абсолютно не предусмотрено для людей, ни для посетителей ни уж тем более для сотрудников, одним словом ЦОК - это консервная банка без кислорода, шумно как на базаре, инженеры с абонентами ни как друг от друга не огорожены, администратор спрятан в уголочке и не выполняет свой функционал... и много чего, не буду описывать. Просто само помещение цок ужас!!!

Стабильная компания! 2 офиса - Луначарского, 210 и Сурикова, 48. Полностью официальная оплата труда по ТК, 2 раза в месяц, 13 зарплата в середине года за предыдущий отработанный год. Очень хороший коллектив сотрудников, сейчас обновляется! Обеспечение сотрудников водой за счёт работодателя и чайник. График работы с 8-17, в пятницу укороченный рабочий день согласно внутреннего графика предприятия. Обеденный перерыв 48 минут с 11-45. Основные вакансии - Инженер по расчетно-договорной работе, всегда не хватает сотрудников! Руководители среднего звена работают десятилетиями, редко кто из них уходит ввиду з/платы у них. У обычных сотрудников зарплата от 42000-55000 в месяц на руки (средний оклад от 37600 до 39800+премия в зависимости от показателей выполнения плана). Индексация оклада от ставки рефинансирования 1 раз в год. Сугубо узкая специализация предприятия, ввиду этого, если работа нравится можно проработать всю жизнь. Руководству необходимо прислушиваться к мнению сотрудников! По возможности пересмотреть оклады (фактор зависимости от акционеров)! Наблюдается обесценивание профессионализма, текучка кадров! Внедрение нового компьютерного комплекса с мелким шрифтом (влияние на зрение)! Система наставничества на низком уровне, конечно зависит от наставника и его загруженности, функциональных рабочих обязательств, которые никто не снизит!

Коллектив хороший, общительный... автомобиль на стоянке у дома! корпоративный дни, всегда с праздником д/р, н/г....не забывали!!! Зарплату стабильную,авто в хорошем состоянии было,тех.осмотр!