Расположение главного здания в центре, доступность (поездка от дома на работу и обратно), неплохая попытка разнообразить трудовые будни мероприятиями внутри Общества, белая з/п, ДМС.
Что можно улучшить?
Отсутствует ясная организация и понимание цели и задач в развитии Общества. Много пробелов в кадровом найме сотрудников высокого и среднего звена и в грамотном использовании ресурсов наемных сотрудников (высокая текучка кадров). Нет программы адаптации новых сотрудников и мотивации к росту как в вертикальной, так и в горизонтальной лестнице. Внутри подразделений нет четкой постановки задач. В связи с изменениями в политике Общества организация стала менее "прозрачной" для сотрудников, новая структура выплаты з/п оставляет много неясностей.
Близость к дому, своевременная зп, были премии, нормальный коллектив, график работы с 8.00-17.00, ДМС, компенсация за садик
Что можно улучшить?
Оборудовать для сотрудников комнату для приема пищи с холодильником. Отсутствует обучение, все изучается просто по ходу дела самостоятельно, ни каких курсов от работодателя нет. Помещение ЦОК абсолютно не предусмотрено для людей, ни для посетителей ни уж тем более для сотрудников, одним словом ЦОК - это консервная банка без кислорода, шумно как на базаре, инженеры с абонентами ни как друг от друга не огорожены, администратор спрятан в уголочке и не выполняет свой функционал... и много чего, не буду описывать. Просто само помещение цок ужас!!!
Стабильная компания! 2 офиса - Луначарского, 210 и Сурикова, 48. Полностью официальная оплата труда по ТК, 2 раза в месяц, 13 зарплата в середине года за предыдущий отработанный год. Очень хороший коллектив сотрудников, сейчас обновляется! Обеспечение сотрудников водой за счёт работодателя и чайник. График работы с 8-17, в пятницу укороченный рабочий день согласно внутреннего графика предприятия. Обеденный перерыв 48 минут с 11-45. Основные вакансии - Инженер по расчетно-договорной работе, всегда не хватает сотрудников! Руководители среднего звена работают десятилетиями, редко кто из них уходит ввиду з/платы у них. У обычных сотрудников зарплата от 42000-55000 в месяц на руки (средний оклад от 37600 до 39800+премия в зависимости от показателей выполнения плана). Индексация оклада от ставки рефинансирования 1 раз в год. Сугубо узкая специализация предприятия, ввиду этого, если работа нравится можно проработать всю жизнь.
Что можно улучшить?
Руководству необходимо прислушиваться к мнению сотрудников! По возможности пересмотреть оклады (фактор зависимости от акционеров)! Наблюдается обесценивание профессионализма, текучка кадров! Внедрение нового компьютерного комплекса с мелким шрифтом (влияние на зрение)! Система наставничества на низком уровне, конечно зависит от наставника и его загруженности, функциональных рабочих обязательств, которые никто не снизит!