Отзывы о работе в SUPERJET 100 (ПАО Яковлев) — Жуковский

Близость к дому . Доплата за вредность . Пригласить компетентных исполнителей и руководителей.

Много интересной работы, особенно для людей которые любят сложные технические системы. Непаханное поле для испытателей которым нравится выявлять дефекты, тем самым улучшать конструкцию и видеть в итоге результат своего труда.


Возможность познакомиться со смежными специалистами, участвующими в проекте и различными локациями проведения испытаний.


Ощущения участия в полезном для своей страны деле и расстущей массы своего энтузиазма. Коллективы плохо сбалансированы, есть неприкритые направления где нет совсем сотрудников, и наоборот есть много лишних должностей или абсолютно бесполезных сотрудников. Карьерный рост только для друзей начальства. Повлиять на баланс и улучшение направлений "снизу" невозможно. Особенно раздражает работа в "open space" офисе, многие не соблюдают рабочую обстановку.

О выборе графика работы речи не идет, поскольку у каждой должности свой график, и соответствующая тарифной сетке - оплата труда. Близость к дому, в моем случае - да. Оплата труда средняя.Присутствует быстрое накопление опыта. Коллектив, с которым приятно работать, и у которого можно многому научиться. Работодателю определенно следует добавить в систему оплаты труда - мотивационные выплаты. Разработать политику в области карьерного роста для специалистов, инженеров и техников. Снизить текучку, за счет сокращения негативных факторов, в частности от высокого административного давления от руководителей среднего и высшего звена в чьих подразделениях таковая имеется. Предоставить возможность работникам стать частью профсоюзного движения, получать льготы и юридическую защищенность от произвола руководства и нарушений технологических операций, которые в свою очередь приводят к грубым нарушениям безопасности труда. Создать систему технологического нормирования труда, и придерживаться ее. Обеспечить бесплатное повышение квалификации сотрудников. Организовывать и предоставлять сотрудникам обмениваться опытом со смежными предприятиями в направлении деятельности. Предоставить возможность менять род деятельности для накопления новых компетенций в направлении работы, без принуждения к увольнению. Все это поможет сохранить кадры с высокой степенью квалификации и широким набором компетенций. Что впоследствии сформирует кадровый резерв корпорации, для руководителей низшего, среднего и высшего звеньев.

Близость к дому , сменный график работы, своевременная выплата зарплаты Повысить оклад , сделать комнату гигиены для женского коллектива , сделать женскую раздевалку отдельно от мужчин , сделать перерывы ( не считая обед ),комнату отдыха для рабочих перерывов при 12 часовом рабочем дне , создать спокойную рабочую обстановку во избежание нервного срыва, обеспечить средствами индивидуальной защиты.

Соблюдение ТК РФ, возможность карьерного роста, хорошие условия труда Улучшить связи между структурами.

Близость к дому. Своевременная выплата зарплаты. Хороший коллектив Дополнительное обучение, расширение отдела

Высокая оплата труда
Удобство в расположении
Удобный график
Хороший коллектив
Возможность роста Возможно стоит улучшить обеды

Близкое расположение к дому, коллектив, своевременная выплата зарплаты, полис ДМС, возможность в будущем пройти обучение. Вовлечение с другие работы при незагруженности, введение наставничества.