Динамично растущая компания с хорошими ценностями. В коллективе много новых и давно работающих сотрудников, которые готовы помочь, поддержать и развить идеи и проекты. Руководство компании компетентное, активно участвующее в рабочих процессах, готовое слушать и слышать. По всем вопросам идет активное обсуждение, плодотворная работа и хороший контроль на всех уровнях. Рабочие места комфортные, со всем необходимым обеспечением.
Зарплата в рынке, бывает и выше рынка. Впечатление от работы в этой компании очень хорошее, руководству 5 баллов из 5 - ти за организацию работы в компании.
Что можно улучшить?
Нет предложений, увидела только положительные качества работодателя, за все время моей трудовой деятельности в ООО "Монолит - Строй" самое лучшее руководство.
Честное, внимательное и доброжелательное отношение к сотрудникам, прозрачные и весомые перспективы роста, достойный уровень заработной платы, интересные сопутствующие зарплате бонусные предложения компании (качественное бесплатное питание, насыщенная внутрикорпоративная жизнь и т.д.), реальная начальная поддержка новых и учёт интересов давно работающих сотрудников.
Что можно улучшить?
Компания находится в стадии активного развития, поэтому есть "болезни роста", такие как, например, пока не доскональная отладка всех бизнес-процессов.
Лучшее место в моем трудовом стаже
Если вам посчастливилось попасть в Монолит-Строй, вы сами все поймете. Прекрасное отношение отдела кадров полное сопровождение и адаптация в первые дни работы. Вкусные обеды
Что можно улучшить?
Возможность развития, прозрачная мотивация.
Корпоративные мероприятия почаще
Компания имеет огромный потенциал. Руководству стоило бы навести порядок в отделе пто. Учредитель компании супер и пара человек в пто, эколог и ведущий инженер, специалисты хорошие и просто коллеги. Кадры , вообще отдельная история, ... у самих бардак, так ещё и в отдел пто нос "суют" . В целом, работать можно., если с кадрами не "ругаться", а то потом билеты отменяют и на вахту не приглашают.
Офис в шаговой доступности от метро. Чисто, комфортно. Нелинейность поставленных задач. Свобода действий в решениях поставленных задач без лишних согласований. Гибкий график начала и окончания рабочего дня. Возможность работать удаленно один-два дня в неделю. Оплачиваемые командировки на объекты. ЗП выше средней по рынку Обеды за счет работодателя.
Что можно улучшить?
Ввести ДМС. Расширить корпоративные мероприятия. Возможность обучения по интересующим направлениям за счет фирмы.