Отзывы о работе на должности Контент-менеджер в компании Моллис — Москва

Современный офис рядом с метро, но находится на окраине
Руководство готово оплачивать обучение и поощряет это
Выплаты приходят вовремя
Молодой коллектив Первая проблема заключается в том, что между руководителями нет договоренности, как вести дела. Каждый пытается сделать свою идею главной стратегией развития, из-за чего возникают проблемы. Конкретный случай: продвижение через рилс, где один относится к ним скептически, второй считает отличным способом продвижения.

Второй момент: низкие бюджеты на проведение съемок.
Минимальный бюджет выделяется и на инфлюенс-маркетинг. К слову, сотрудничества с блогерами приносили высокие охваты и продажи, которые позже приравнивали к заслугам оффлайн-магазинов.

Третий и самый важный момент.
Неумение коммуницировать с сотрудниками. Поэтому будьте готовы столкнуться с лестью; с игнорированием вас вместо диалога; отслеживанием ваших действий в соц.сетях и на head hunter. Имея претензию к вам, ее озвучат на весь офис, а не лично вам. Такая практика используется постоянно.

Зарплата ниже рынка. Повышения вы можете добиться, только если возьмете на себя обязанности, которые по факту должны выполняться другим человеком.
Например, дизайнеры выполняют работу рекрутеров, офис-менеджеров, моделей. Как можно понять, нагрузка распределяется неравномерно, так как один человек выполняет работу за двоих, а иногда и за троих сотрудников.

В завершении хотелось бы добавить, что на данный момент компанию уже покинули 5 сотрудников друг за другом по причине неадекватного отношения со стороны руководства, неумения выстраивать диалог и подмены фактов.