Работал не так долго, но компанией остался доволен. Понятная остановка задач, помощь старших коллег в затруднительных ситуациях, хороший уровень общения внутри коллектива по нерабочим вопросам.
Что можно улучшить?
Период работы был не столь долгий, чтобы я мог заменить явные недостатки компании, потому и отметить ничего не могу.
Забота и внимание о своих работниках проявляющаяся в привлекательном соц.пакете , бытовых условиях , компенсации за питание, разнообразном ассортименте питания , дружная рабочая атмосфера.
Хороший коллектив и руководство, социально-ответственный работодатель, интересные задачи и возможности для развития. Европейская культура ведения бизнеса.
Что можно улучшить?
Некоторым подразделениям пора увеличивать зарплаты.
Хорошие условия труда, прекрасный офис. Питание на территории завода. В большинстве своём отличный коллектив. Руководство, которое пытается тебя слышать, идёт на встречу в возможности работать удаленно. Много сложных и интересных задач, которые дают развитие, как специалисту. Знания полученные на заводе открывают большие горизонты в дальнейшем.
Что можно улучшить?
В общем все неплохо, но можно было бы улучшить уровень зарплаты. Минус некоторых руководителей - не делают акцент на молодых перспективных специалистов, а держатся за пенсионеров, которые уже не имеют желания двигаться вперёд.
Современный подход к организации труда, отзывчивый коллектив,руководство всегда идёт на встречу в любых вопросах.Работая на предприятии нужно думать только о своих обязанностях, обо всем остальном за вас думает администрация.
Что можно улучшить?
Всё и так отлично, на предприятии постоянно работают над улучшением условий труда и комфорта персонала.
Современная компания, соблюдение тк РФ. Интересные задачи. Достойный соц. пакет, удобный график работы. Много сделано для сотрудников. Компания, в которой хочется работать.
Своевременная зарплата, хороший дмс, отличный график, приятный коллектив
Что можно улучшить?
Поднять зп(по нынешним реалиям завод просел), дать работникам расти ( рабочим нереально дойти до повышения), реализовать доставку сотрудников с других городов ,хотя бы компенсацию
Чувствуешь себя стабильно и комфортно, потому что максимально "белая" компания, всё прозрачно, полное соблюдение ТК. Наличие ДМС, соц.пакета, полезные "плюшки" в виде компенсации фитнеса и т.д., индексация зарплаты, комфортные условия труда.
Что можно улучшить?
добавить премию к праздникам/знаменательным дням для компании
Зарплата выше, чем средняя по городу. Хороший соцпакет, наличие дмс. Ежегодная индексация зарплат, согласно уровню инфляции. Своевременная выдача СИЗ. Хороший коллектив, минимальное количество переработок. Корпоративные мероприятия
Что можно улучшить?
Работа в тяжёлых условиях, для рабочих специальностей
Часто задаваемые вопросы о работе в компании HeidelbergCement Group
Рекомендуют ли сотрудники компанию HeidelbergCement Group для трудоустройства?
93.3% сотрудников рекомендуют компанию HeidelbergCement Group для трудоустройства, на основании 30 оценок.
Какая оплата труда в компании HeidelbergCement Group?
Сотрудники компании HeidelbergCement Group оценивают оплату труда на 4.2 из 5, на основании 30 оценок.
Как сотрудники HeidelbergCement Group оценивают руководство компании?
Сотрудники компании HeidelbergCement Group оценивают работу руководства на 4.4 из 5, на основании 30 оценок.
Как сотрудники HeidelbergCement Group оценивают возможности карьерного роста компании?
Сотрудники компании HeidelbergCement Group оценивают возможности карьерного роста на 3.8 из 5, на основании 30 оценок.
"ХайдельбергЦемент" в России является частью группы компаний Heidelberg Materials – одного из крупнейших мировых производителей строительных материалов, лидера на мировом рынке в сфере производства нерудных строительных материалов, и занимающего лидирующие позиции в производстве цемента, бетона и других строительных материалов.
В России "ХайдельбергЦемент" является поставщиком строительных материалов для российской строительной индустрии, фокусируясь на производстве различных типов высококачественного цемента. Компания оперирует в России тремя цементными заводами в Ленинградской области, в Республике Башкортостан и Тульской области.
В московском офисе компании располагается руководство компании, отдел продаж, отдел закупок, отдел цифровой трансформации, юридический отдел, отдел логистики, отдел коммуникаций и брендинга, казначейство, технический отдел, отдел персонала, отдел информационных технологий и центр бухгалтерских услуг.