Отзывы о работе в Нижегородская Фитнес Группа (сети фитнес-клубов World Class и ФизКульт) — Нижний Новгород

Ценности компании, атмосфера, комфорт, сфера услуг, прозрачность Социальный пакет для сотрудников, бесплатный ДМС, организацию питания

Хорошая зарплата,достаточно конкурентно способная,но чтобы получать хорошую зп-надо пахать в рабочие дни и в выходные тоже.Есть возможность заниматься бесплатно в зале где работаешь и выбрать другой дополнительно. Коммуникацию между отделами,убрать спонтанные решения и качели постоянные.Много бюрократии и долгие согласования.ДМС для сотрудников сделать бесплатным.Почаще индексировать зп.Нет вообще корпоративов от компании,гуляем только за свои деньги.Так же хотелось бы больше удаленной работы.

свобода в выборе графика, отличные коллеги, адекватные руководители, возможность карьерного роста Увеличить процент прибыли от персональных тренировок

Классный молодой коллектив,фитнес-это целый своеобразный мир, здоровый образ жизни,высокое качество оказания услуг,мы гордимся своим продуктом! Приходите к нам! Мы классные! Улучшить можно было бы процессы компании,поэтому одна из целей нашей миссии звучит как непрерывные улучшения и изменения!

Крупная компания, молодой коллектив, своевременная оплата труда, много внутри клубных и внешних мероприятий Хотелось бы периодически работать удаленно

Хороший уровень дохода, близость офиса к метро, бесплатный фитнес, приятная атмосфера и молодой коллектив. Хотелось бы меньше бюрократии

Зарплатные ожидания оправдались, отличный коллектив, возможность заниматься спортом, удобное местоположение Все нравится, предложений нет

Коллектив супер! В обед ходим тренироваться, по вечерам иногда ходим на квизы и в кафе, коллеги класс ) по зарплате все четко без задержек, по всем подразделениям она периодически индексируется, это приятно ) задачи интересные, много клубных мероприятий Все нравится, предложения по улучшению и так рассматриваются

Приятная рабочая атмосфера в коллективе, возможность посещать тренировки в обеденное время, белая з/п, по договоренности на собеседовании Коммуникацию между отделами

Стабильные выплаты заработной платы без задержек.Работа рядом с домом. График не всегда такой как обещают на собеседовании.Улучшить коммуникацию между отделами.

Гибкий график, территориальная доступность, условия труда, приятный молодой коллектив Привилегии для сотрудников и их родных

Бесплатный фитнес, заряженная команда, дружный коллектив, коммуникация с руководством Офис без парковки, не удобно добираться

Удобные залы для проведения тренировок, большая парковка у Жар-птицы Худшее место и должность, где я работала. Крошечная зарплата и никаких бонусов, кроме возможности бесплатно тренироваться в клубе, даже ДМС не было )) при этом куча требований и пафоса.

График, условия работы, коллектив, льготный фитнес, конкурсы и участие в мероприятиях Поднять заработную плату

зарплата. много точек роста возможность работать в графике, а не дополнительно в выходные и зарабатывать

Возможность обучения. Идея бизнеса. Приверженность стандартам качества. Возможность развития внутри компании. Более нормированный рабочий день. Уважением к личному времени сотрудников.

График работы, выходные можешь выбрать сам.
Бесплатный Фитнес
Место для обеда
ЗП без задержек Обещают зп от 70000 и выше, по факту получаешь 20000.
В свои выходные будьте готовы ходить к 9 утра на собрания.
Обед не час как обещают, а надо быстро быстро поесть и скорее бежать работать.
На обучении, когда будете трудоустраиваться вас не будут учить как пользоваться программой и разбирать те вопросы которые понадобятся в первую же вашу смену. Будите учить всё о создании компании.
При окончании вашей смены, с рабочего места необходимо встать ровно в 20.00. В 19:57/58 на вас будут кричать.
Планы на месяц ставятся не выполнимые. Вы не выполните поставленный план, на следующий месяц вам поставят еще больше (логика тут отсутствует).
Руководство даже не думает о своих подчиненных, которые работают без выходных в сумасшедшем графике, особенно под конец месяца, при нехватке сотрудников (текучка страшная-об этом надо задуматься), с нереальным месячным планом.
Спокойно уволиться не дадут.

График который составляешь сам.
Стабильность самого рабочего места. Раскрученный бренд. Низкие оклады. Только проценты с продаж. Поэтому выигрывают продавцы, нежели люди, которые хотят изменить мир и сделать здоровую нацию

-удобный график
-высокий уровень зп
-различные денежные конкурсы,для подъема мотивации менеджеров
-отличное руководство,которое готово помочь и поддержать в любую минуту
-дружелюбный коллектив
-предоставление в течении раб.дня 1 часа для самостоятельных тренировок
-отстутствие штрафных санкций наладить коммуникацию между подразделениями

- молодой интересный коллектив
- белая и достойная зп
- возможность роста из рядового сотрудника до руководителя высшего звена
- бесплатный качественный фитнес
- ежедневное развитие - уменьшить текучку, тк компания большая и много молодых людей работают присутствует текучка

Понимающие коллеги, начальство, готовое пойти навстречу. Был хороший наставник во время адаптации. Помощь коллег в часы большой загруженности. Коммуникация между сотрудниками, график работы, систему мотивации.

Всегда помогут, подскажут. Своевременная оплата труда. Очень нравилось работать в данной компании. Выше ставку за дежурство. Помощь новым тренерам в поисках клиентов. Выше процент от продаж.

- Лояльное отношение к перерывам в процессе рабочего времени
- Поддержка и наставничество на протяжении испытательного срока и следующих месяцев работы
- Отличные корпоративные мероприятия
- Взаимоотношения между сотрудниками (Появилась настоящая подруга, чему я очень рада!)
- Дополнительная премия для поддержания мотивации сотрудников в неудачные месяцы работы, когда план не сделали
- Бесплатные занятия в Клубе. Если работаешь долго, то согласовывают доступы в любой из ФК
- Сложные сервисные вопросы помогут решить более опытные менеджеры. И если уж совсем до слез, то сделают сами. Большое за это спасибо.
- Мероприятия внутри компании, конкурсы между клубами
- Денежные конкурсы внутри отдела продаж и между Клубами
- Если менеджеру плохо или просто какие-то жизненные проблемы, то руководство с пониманием может отпустить делать звонки в отдельный кабинет
- Была отдельная комната отдыха внутри ОП
В ОБЩЕМ, КОМПАНИЯ С ДУШОЙ! Отдел Продаж ОПГ Старт, передаю пламенный привет от всего сердца! Я вас люблю и очень скучаю! Из минусов могу выделить:
- Пассивная агрессия некоторых коллег. Но думаю, что это больше из-за нервов. Все мы люди, поэтому относилась с пониманием и всегда с легкостью приходили к компромиссам.
- Ремонт клуба (после моего ухода будут реконструировать, но все же в момент моей работы было критично)
- штрафы за опоздания в виде доп.смены 9 или 10ч
- график 2/2 плавающий, не фиксированный

Удобное место расположение. Достойная система оплаты труда.
Возможность профессионального и карьерного роста . Коммуникации между сотрудниками

Близость к дому, официальное трудоустройство, сменный график, молодой коллектив Частые смены мотиваций, индексацию зп не плохо бы делать

Белая зарплата без задержек,корпоративная этика,удобный график Сделать более чёткую коммуникацию между отделами

Доступна бесплатная возможность заниматься в фитнес клубе.
Молодой коллектив.
Быстрое принятие на работу.
Не ответственные руководители. Отношение между сотрудниками.
Рабочий график.

Своевременная выплата заработной платы. Есть своя кухня, предоставляют бесплатно тренажёрный зал. В свои выходные всегда нужно выходить звонить, если нет выполнения плана ждите зп в районе 20 тыс

Руководство в сфере фитнеса совсем ничего не понимает. Психологически очень давят менеджеров. Развития абсолютно никакого нет, лишь бы усидеть на своей должности. Никакой речи о коученги и идти не может. Приходишь туда и становишься самоучкой)

Корпоративный фитнес прямо во время работы, возможность заниматься со скидкой, молодая команда Ужасная коммуникация между отделами, топы сидят на местах годами, в их интересах не развитие кампании, а видимость успешной деятельности, не профессионалы

Отличное место для начала карьеры и в дальнейшем, если всё устроит, для карьерного роста. Есть возможность заниматься в нерабочее время. Хороший коллектив, но тут как повезёт. Условия отдыха для сотрудников в рабочее время. Снять сервисную работу с отдела продаж. Настроить коммуникацию между руководством и штатным персоналом. При выставлении плана учитывать количество сотрудников в ОП