Отзывы сотрудников о компании СДМ-Банк, (ПАО)

Молодой и сплоченный коллектив! Интересные тематически- творческие мероприятия и корпоративы! Молодой и креативный Председатель Правления! Я бы улучшила ситуацию по оплате труда, добавила бы легкость общения руководителя и сотрудников отделов и управлений. Проводила бы коучинговые встречи по выявлению проблем и их решений! Увеличила бы мотивацию сотрудников и их желание работать!

Хорошая команда разработчиков и неплохой (но не лучший) потенциал роста, приятное общение и много встреч в неформальной обстановке Довольно мало мест для отдыха в банке (даже спортзал в корпусе платный), не совсем четкое распределение обязанностей, но при этом можно развиваться в сторону agile

Стабильность, вполне лояльное руководство, хороший коллектив. Повысить заработную плату.

Возможность обучения в учебном центре , перспектива роста и развития Возможность пользоваться ДМС

Была хорошая зарплата на тот момент Отношение к работникам со стороны руководства.

Можно получить опыт работы в банковских программах и приложениях Стиль руководства и систему бонусов

Отличный коллектив, возможность карьерного роста, адекватное руководство. Уровень ЗП, ДМС для рядовых сотрудников

Стабильность, какой никакой карьерный рост. Коллектив на момент работы был замечательный всегда подскажут как поступить в непонятной ситуации. Индексация заработной платы.
Разделение инженеров по зонам.
Обновить инструкции для новичков
Увеличить штат инженеров эквайринга, одно из самых перспективных и прибыльных для банка направлений, а инженеров мало.

Удобное расположение офиса Коммуникации между руководством и сотрудниками

График работы, лояльность руководителя отдела, приятные подарки от клиентов Коммуникация между сотрудниками, обновить ПК

рядом с домом почти работала .удобное расположение было Зарплату и отношение к сотрудникам

Отличная корпоративная среда, много интересных проектов и возможность развиваться, поддержка тимбилдинга, удобное расположение офиса Распределение трудозатрат на проектах

Возможность карьеры, обучение за счет работодателя. Регламентированный рабочий день Проблема с запланированным отпуском. Невозможно заранее забронировать отпуск и быть уверенным что все получится.

Рабочий график. Лояльность. Распределение обязанностей среди персонала

Сплоченность, корпоративные мероприятия, стабильность, взаимодействие подразделений Перейти на новое оборудование для работы. Использовать современные методы и подходы к работе

Отличный руководитель, очень приятно было работать с руководителем Банка Уровень заработной платы

Стабильность, это так важно в наше время График работы, конкретно для того отделения где я работала

График, оплата труда, близость к дому.
Адекватное начальство, соц. Пакет Корпоративное обучение, индексация зарплаты

Стабильность, начинала со звонков, изначально получала 30 000 ( испыт. Срок, далее 35 000) и за 5 лет стала получать 60 000(смена должностных обязанностей ), ну за 2022 объём работы стал очень большим и из-за того что постоянно из коллег кто-то отсутствовал, приходилось ещё больше работать и всё это без поощрений.
Мне нравилось, что можно было взять подработки (ну объём очень большой).
Недалеко от метро. И каждый год к новому году, календари + небольшие подарки. Вид из окна красивый. 1. Нет полноценного обеденного перерыва( когда есть время , тогда значит у тебя обед).
2. Кушаешь за рабочим столом.(столовая есть, ну народу там днище -1этаж).
3. Если нужно срочно отпроситься, то ни за что на свете не отпустят, только если будешь умолять( возможно только мне с этим не повезло, работала без больничных и без опозданий, без вредных привычек).
4. В одном кабинете сидят 3 отдела ле, 12 чел. Очень шумно, душно и тесно. ( ну не во всех отделах сидят столько людей).
5. Очень грязно, полы практически вообще не моют.
6. Строгая экономия на всё, на электроэнергию, на бумагу и даже на РУЧКИ! ( ну всё выдавали, электр. Необходимо было после окончания работы выключать всё, если уходишь последним).
7. Мне не дали дальше расти( я не претендовала на роль руководителя, мне хотелось поработать в другом отделе , где больше зп), пришлось уволиться и сейчас буду искать новую работу.
Я написала именно то, как было со мной за эти 5 лет. Для студентов и кто близко живёт, работа норм.

Нет давления насчет продаж, планов на них, собственно, нет. Многое зависит от отделения (работала в нескольких). В ЦО условия отличные, в некоторых отделениях - прием пищи в кабинете начальника. Руководство понимающее и хорошее (за редким исключением) Сложные клиенты (многие - вип), жесткий дресс-код и стандарты сервиса, сложности с перерывами в условиях большого потока людей, соответственно, задержки после работы, стрессовая обстановка (огромные суммы операций, огромный перечень того, что нужно знать и уметь), многозадачность (проведение платежей, списание картотек, печать выписок при очереди клиентов) при крайне низкой в сравнении с другими банками зарплатой. График только пятидневка (где-то с рабочими субботами)

Сменный график работы, близость к дому, коллектив в отделении Алтуфьево Отношение руководителей к сотрудникам, зарплата очень низкая, заменить некоторых руководителей

Стабильность, уровень заработной платы, коллектив, лояльное руководство Повысить уровень заработной платы

Стабильность компании и прозрачная политика. Официальное трудоустройство. Наличие парковки для сотрудников. Повышение мотивации и уровня заработной платы( вкл.премирования) сотрудников.

Коллектив. Вовремя выплачивается зарплата. В одном кабинете может работать несколько отделов. Большая скученность людей в небольшом помещении и поэтому шумно. Сотрудники вынуждены принимать пищу за рабочим столом, т.к. очень много работы.

Своевременная оплата зарплаты, имеется на -1 этаже столовая, очень красивый интерьер банка (картинная галерея) Зарплату, уровень на столько низкий. Оплачивать выходы в выходные дни (на практике работаете даром). Сменить уже руководителей многих подразделений, большая текучка во многих управлениях.

Удобное расположение, стоянка, предусмотренная для сотрудников, красивый интерьер, большая галерея картин, столовая, фитнес-зал. Не налажена система распределения должностных обязанностей. Приходилось выполнять работу за других людей. Тотальный контроль за каждым твоим шагом.

Своевременная выплата заработной платы. Близость к дому Коммуникации между сотрудниками, обеспечение работников для нормальной работы

График удобный очень Общение между сотрудниками

Работа в центре города. Наличие маленькой парковки для сотрудников, хороший ИТ отдел, свободное плавание. Коллективная коммуникация отсутствует.
Возможности фин.анализа кредитной заявки ЮЛ/ИП не соответствует требованиям времени! Проблемные внутренние коммуникации между сотрудниками в недемократическом ключе в т.ч. подходы и общение с клиентами. Консервативный подход к клиентам с улицы и гос. Служащим.

Своевременное перечисление заработной платы Заработную плату, столовую свою сделать