Отзывы сотрудников о компании СДМ-Банк, (ПАО)

Нет давления насчет продаж, планов на них, собственно, нет. Многое зависит от отделения (работала в нескольких). В ЦО условия отличные, в некоторых отделениях - прием пищи в кабинете начальника. Руководство понимающее и хорошее (за редким исключением) Сложные клиенты (многие - вип), жесткий дресс-код и стандарты сервиса, сложности с перерывами в условиях большого потока людей, соответственно, задержки после работы, стрессовая обстановка (огромные суммы операций, огромный перечень того, что нужно знать и уметь), многозадачность (проведение платежей, списание картотек, печать выписок при очереди клиентов) при крайне низкой в сравнении с другими банками зарплатой. График только пятидневка (где-то с рабочими субботами)

Крупная компания, в лояльное руководство. Поощрения в виде премий Страховой полис дмс. Система скидок для сотрудников

Близость к дому, график работы, лаяльность сотрудников банка, стабильность. Коммуникабельность между сотрудниками. Скоорденированность в работе.

Сложно выявить положительные моменты. Заработная плата вовремя. Улучшить можно многое, работу внутреннего портала, отношения внутри коллектива

Невероятно отзывчивый и весёлый коллектив, справедливое руководство, хорошие премии Найм работников, завести больше вакансий в области, где людей не хватает

Офис близко от метро, приятный коллектив, всегда поможет и подскажет, коммуникация на уровне.
Задачи интересные, если есть желание работать можно получить кучу опыта, коллеги всегда поддержат. На мой момент был ремонт офиса, иногда приходилось слушать сверление)

Отличный банк. Руководство очень хорошее 👍 проработала в банке около 5 лет подменным кассиром. Во всех отделениях хороший коллектив, всегда помогут и подскажут. Ушла по семейным обстоятельствам. Когда я уходила можно было бы улучшить зарплату. Сейчас зарплата на много выше.

Отличное, понимающее и поддерживающее руководство. Хороший, дружелюбный, приятный коллектив.
Низкая зарплата в среднем по рынку, не очень опрятный офис. Весшее руководство нацелено на получение прибыли, не интересуется своими сотрудниками.
Хорошее место для старта карьеры, не более Зарплату, ремонт в офисе, условия труда, добавить корпоративное питание или страховку

Хорошая команда разработчиков и неплохой (но не лучший) потенциал роста, приятное общение и много встреч в неформальной обстановке Довольно мало мест для отдыха в банке (даже спортзал в корпусе платный), не совсем четкое распределение обязанностей, но при этом можно развиваться в сторону agile

Стабильность, вполне лояльное руководство, хороший коллектив. Повысить заработную плату.

Возможность обучения в учебном центре , перспектива роста и развития Возможность пользоваться ДМС

Была хорошая зарплата на тот момент Отношение к работникам со стороны руководства.

Можно получить опыт работы в банковских программах и приложениях Стиль руководства и систему бонусов

Отличный коллектив, возможность карьерного роста, адекватное руководство. Уровень ЗП, ДМС для рядовых сотрудников

Стабильность, какой никакой карьерный рост. Коллектив на момент работы был замечательный всегда подскажут как поступить в непонятной ситуации. Индексация заработной платы.
Разделение инженеров по зонам.
Обновить инструкции для новичков
Увеличить штат инженеров эквайринга, одно из самых перспективных и прибыльных для банка направлений, а инженеров мало.

Удобное расположение офиса Коммуникации между руководством и сотрудниками

График работы, лояльность руководителя отдела, приятные подарки от клиентов Коммуникация между сотрудниками, обновить ПК

рядом с домом почти работала .удобное расположение было Зарплату и отношение к сотрудникам

Отличная корпоративная среда, много интересных проектов и возможность развиваться, поддержка тимбилдинга, удобное расположение офиса Распределение трудозатрат на проектах

Возможность карьеры, обучение за счет работодателя. Регламентированный рабочий день Проблема с запланированным отпуском. Невозможно заранее забронировать отпуск и быть уверенным что все получится.

Рабочий график. Лояльность. Распределение обязанностей среди персонала

Сплоченность, корпоративные мероприятия, стабильность, взаимодействие подразделений Перейти на новое оборудование для работы. Использовать современные методы и подходы к работе

Отличный руководитель, очень приятно было работать с руководителем Банка Уровень заработной платы

Молодой и сплоченный коллектив! Интересные тематически- творческие мероприятия и корпоративы! Молодой и креативный Председатель Правления! Я бы улучшила ситуацию по оплате труда, добавила бы легкость общения руководителя и сотрудников отделов и управлений. Проводила бы коучинговые встречи по выявлению проблем и их решений! Увеличила бы мотивацию сотрудников и их желание работать!

Стабильность, это так важно в наше время График работы, конкретно для того отделения где я работала

График, оплата труда, близость к дому.
Адекватное начальство, соц. Пакет Корпоративное обучение, индексация зарплаты

Стабильность, начинала со звонков, изначально получала 30 000 ( испыт. Срок, далее 35 000) и за 5 лет стала получать 60 000(смена должностных обязанностей ), ну за 2022 объём работы стал очень большим и из-за того что постоянно из коллег кто-то отсутствовал, приходилось ещё больше работать и всё это без поощрений.
Мне нравилось, что можно было взять подработки (ну объём очень большой).
Недалеко от метро. И каждый год к новому году, календари + небольшие подарки. Вид из окна красивый. 1. Нет полноценного обеденного перерыва( когда есть время , тогда значит у тебя обед).
2. Кушаешь за рабочим столом.(столовая есть, ну народу там днище -1этаж).
3. Если нужно срочно отпроситься, то ни за что на свете не отпустят, только если будешь умолять( возможно только мне с этим не повезло, работала без больничных и без опозданий, без вредных привычек).
4. В одном кабинете сидят 3 отдела ле, 12 чел. Очень шумно, душно и тесно. ( ну не во всех отделах сидят столько людей).
5. Очень грязно, полы практически вообще не моют.
6. Строгая экономия на всё, на электроэнергию, на бумагу и даже на РУЧКИ! ( ну всё выдавали, электр. Необходимо было после окончания работы выключать всё, если уходишь последним).
7. Мне не дали дальше расти( я не претендовала на роль руководителя, мне хотелось поработать в другом отделе , где больше зп), пришлось уволиться и сейчас буду искать новую работу.
Я написала именно то, как было со мной за эти 5 лет. Для студентов и кто близко живёт, работа норм.

Сменный график работы, близость к дому, коллектив в отделении Алтуфьево Отношение руководителей к сотрудникам, зарплата очень низкая, заменить некоторых руководителей

Стабильность, уровень заработной платы, коллектив, лояльное руководство Повысить уровень заработной платы

Стабильность компании и прозрачная политика. Официальное трудоустройство. Наличие парковки для сотрудников. Повышение мотивации и уровня заработной платы( вкл.премирования) сотрудников.