Отзывы о работе в Художественная школа Живопись Маслом — Санкт-Петербург

У каждого сотрудника есть возможность для роста и развития внутри проекта. Инициатива поддерживается руководством, а атмосфера идейности и креатива не дает возможности протухнуть в рутине.
Ценен человек и результаты, которые он дает.
График работы свободный, но есть полная занятость. Выходные можно полноценно отдыхать.
Работа в любом отделе интересная. Понимание, что делаешь что-то полезное для людей дает огромную мотивацию к работе.
Зарплата всегда в срок, рост в доходе зависит только от тебя - возможностей очень много.
Коллектив творческий, дружный. В ценностях компании одной из первых стоит уважение друг к другу.
Корпоративы, встречи, путешествия - все для сплочения коллектива и нематериальной мотивации. Систему обучения и адаптации нового сотрудника, взаимодействие между отделами.

свободный график, возможность привносить новое, нет давления от руководства, возможность карьерного роста, достойный доход все отлично. хочется чтобы приходили ответственные зрелые люди и оставались с нами надолго!

Приятная рабочая атмосфера. Руководитель всегда открыт для диалога. Свобода в выборе рабочего времени. Если есть желание развиваться, пожалуйста. Своевременная заработная плата. Школа непрерывно работает над созданием новых проектов! На основание получаемой обратной связи от учеников, школа улучшает качество обслуживания учащихся. Эта лучшее творческое пространство!!!

1 Удалённый формат работы
2. Основная часть коллектива очень приятная и дружелюбная
3. Сами курсы именно по рисованию хорошие, интересные
4. Мягкий вход в работу и хорошие обучающие материалы
5. Учитывая, ряд других моментов после работы здесь готов ко всему 1. Перестать растягивать, порой и задерживать выплаты зарплаты, так же наплевательски относиться к проблемам в CRM- системе. Выплачивать процент, даже если сотрудник ушёл до дня зарплаты, но отработал большую часть месяца.

2. Обновить базу клиентов - школа не вкладывается в своё развитие. Бывает, одному человеку даже после отказа звонят несколько раз в месяц - больше некому.

3. Переводить зарплаты сотрудникам на карты, НЕ на счёт в обучающей платформе, где комиссия за вывод средств, и платит ее сотрудник. Занимает вывод денег минимум сутки, но чаще 2-3 дня после перевода от работадателя.

4. Пересмотреть отношение к личному времени сотрудников: не звать на планерки в выходные, не дёргать постоянно в отпуске.

5. Нанять администратора, т. к. основную техническую работу с заказами, настройками делает менеджер по продажам, вместо своих обязанностей.

6. Давать ОП заранее информацию по акциям, бонусам, изменениям, чего обычно здесь не делают

Мне кроме продуктов ничего не понравилось, так что не знаю. Удаленная работа. Пробовалась в 2021 году. Оклад 10 тыс, далее при выполнении плана - 45 тыс примерно. План сначала уменьшенный, потом - 500 тыс в месяц, флагманский курс тогда стоил 28 тыс. Аудитория на 99% это пенсионерки с пенсией около 10 тысяч, они самая труднозакрываемая база, которую встречала. Обучения нет, можно вопросы задавать самой. 30 звонков в день состоявшихся нужно, длительность желательно минут 15, на звонки и запись конспекта в базу весь день и уходит, когнитивно устаешь.