Отзывы сотрудников о компании Управление ЗАГС Москвы

Своевременная выплата заработной платы, ежеквартальные премии, большой отпуск Близость офисов. К сожалению количество рабочих мест существенно сократилось с закрытием отделов ЗАГС по городу Москве.

Забота о сотрудниках, подарки, премии. Регулярная заработная плата. Психологическую атмосферу в коллективе. Повысить зарплату. В целом всё в Управлении работает как часы.

За 25 лет работы не было проблем, все в соответствии с законом, своевременное обучение, повышение, выплаты Руководству быть ближе к работникам

Стабильность, забота о сотрудниках, четкость в отпределении задач Коммуникация между сотрудниками, возможность выбирать график работы

Нравилось: отличный коллектив, близость к дому. Все остальные условия труда, которые были отличными ранее, пропали вместе с приходом нового руководства Управления Улучшить можно было многое, но никто не планировал и, видимо, не планирует ничего улучшать. Что однозначно необходимо улучшать - это компетентность руководителей Управления.

Пока госслужба, увеличенный отпуск за выслугу лет, компенсационные выплаты к отпуску и компенсация медицинского обслуживания на сотрудника и детей. Премии по настроению руководства( не всегда). Карьерного роста не предвидится, ввиду того, что организация сокращается. Работа на ногах, перерыва на обед официально нет, выдают униформу( платье) ужасного качества, дорога к месту проведения церемонии за свой счет, могут отправить в любое учреждение ЗАГС по Москве. Работа в праздничные и выходные дни.

Пока была госслужба . В пандемию не сокращают. Работа с людьми . Уровень заработной платы оставляет желать лучшего. Нет стимулирующих выплат. Работа тяжелая, не нормированный график. Государственные праздники и выходные дни- не всегда выходные.

Дружный молодой коллектив, который всегда придет на помощь ( при условии, что ты выжимаешься на 200%) Карьерный рост, график и работы, компенсация проезда по всей Москве, в тч и в Новую Москву

Условия труда, зарплата, коллектив Работу с персоналом, корпоративные мероприятия

Стабильность. Доброжелательность. Возможность роста. Положительные эмоции. Полезность. Заработную плату специалисту

Заработанная плата. Квартальные и годовые премии. Возможность зарабатывать Отношение к сотрудникам. Гарантии сотрудникам

Близость к дому и социальный пакет Налаживать работу структуры