ДЕВГЕЙМ: отзывы о работе на должности
Программист

- Есть хорошие люди в коллективе для общения по общими интересами
- В зоне отдыха есть мягкие кресла-мешки, можно даже подремать в обед, если не занято
- Есть чайник, микроволновка, холодильник для своей еды - Отсутствует чувство безопасности при работе в компании из-за постоянной текучки кадров, боишься что-то сказать или сделать не так;
- Тормозят компьютеры, что негативно сказывается на ощущениях от работы (тратятся дополнительные силы на нервы и время выполнения задач увеличивается);
- Такие понятия как Junior, Middle, Senior, Team Lead, к сожалению, не зависят от навыков. Также эти звания не влияют на уровень ЗП, как обычно принято в индустрии;
- Номинальные "ценности" в компании. Их бы следовало проработать, чтобы они отражали реальное положение дел, чтобы не было "двойных посланий" (когда человек получает противоречащие друг другу указания или сигналы) для сотрудников (примеры ценностей: "мы семья", "прозрачность", "открытость", "главное - люди");
- Слабый менеджмент, много согласований;
- !!ОЧЕНЬ ВАЖНОЕ!! На самой работе практически нет пространства для развития.
Я чувствую даже падение навыков, из-за того, что задач, актуальных для развития нет и многие навыки остаются невостребованными, забываются. Что в перспективе приведет к тому, что я буду очень слабым специалистом на рынке труда с такими навыками и со слабым портфолио особенно, если мы говорим о игровой индустрии. Если хочешь действительно стать хорошим востребованным специалистом, работая в этой компании, то придется очень много учится в свое свободное время и делать портфолио с личными проектами, потому что проекты компании мне не хочется выставлять к себе.