Отзывы сотрудников о компании СП Санта Импэкс Брест ООО

Возможность выбора места работы, за счёт большого количество торговых объектов в разных районах, денежные бонусы на значимые праздники вроде восьмого марта и нового года, хорошие специалисты в отделе подбора персонала и кураторы магазинов, к которым можно обратится с проблемам, которые невозможно решить с заведующими магазинов, возможность карьерного роста в случае хорошей работы и выполнения всех обязанностей, рациональная лояльность. Коммуникацию между администраторами и работниками, вседозволенность заведующих по отношению к работникам. Исправить путаницу в рабочих графиках, которые каждый месяц разные, работать с 8-20 или с 12-23 вы не будете, плюс минус час всегда будет разница каждый месяц. Нестабильная заработная плата(премия), разная в каждом магазине в зависимости от таварооборота. Большая нагрузка из-за нехватки работников, никакой доплаты за выполнение работы не своего отдела. Постоянные проверки сроков годностей товара: организация именованная как «общество», так называемый «контролинг», с недавних пор работники охраны, — из-за чего в случае нахождения в закреплённом за вами отделе просрочки снимается половина премии, как итог все ваши дополнительные выходы, подработки, разрывание на несколько отделов уходят в пустую. Не буду говорить про маркетинг компании, их развитие, выделяемый бюджет и прочее, но отношение и требования к работникам, как будто они получают несколько тысяч, а на деле там еле до одной дотягивает. Плюсом хочу добавить бессмысленные заморочки по поводу вечных и частых фотоотчётов витрин, прилавков, которые если не выглядят, как на выстовке в музее — не проходят. Ладно раз в день, но не три. Не буду обобщать все магазины, но в большинстве случаев именно так.

Понимающий руководитель магазина Ревизии проводить днем

Близость к дому, комплект сменной одежды для работы Абсолютно все нужно менять, от условий работы до проверок этой работы

Заработная плата устраивает, рабочая форма, поощрения на праздники Улучшить условия труда, коллектив, руководителя

Большое количество рабочих мест, различных должностей, продвижение своих сотрудников по карьерной лестнице Перевести мерчендайзеров на трудовой договор с подряда

хороший график и коллектив отдых, условия труда

Справедливость, отзывчивость, понимание, добросовестность, алгоритм работы Коммуникация и поддержка друг друга

Идёт на встречу при необходимости, возможность обсудить нюансы по работе.
Предоставление всего необходимо для работы. Грамотные руководители отделов. Расширить и укомплектовать зоны отдыха.