Отзывы сотрудников о компании IT2G

Понимающее руководство и коллеги. Без проблем отпускали в отгул. Регулярно проводили индексацию зп Коммуникации между сотрудниками, не всегда понятно куда идёт компания

Коллектив. Дружная компания.

В целом все устраивало. Кроме ЗП Повысить ЗП. Можно больше

Есть хорошие специалисты. Не задерживают выплату зарплаты. Можно понять из чего состоит стек разработки по госзаказу. Частые неоплачиваемые овертаймы и авралы. Начальство не стремится решать конфликты и налаживать процессы. Беспорядок как в рабочих процессах, так и в кадровых. Интересных задач мало, но много микроменеджмента и отчетов об отчетах. Скудные бонусы, да и в целом оплата труда ниже рынка. Техника тоже не выдерживает критики и не обновляется годами.

На первом проекте интенсивное взаимодействие с командой, на втором - больше для интровертов, атмосфера в коллективе благоприятная для развития в желаемых направлениях. Взаимодействие с командой, больше фидбэков

Коллектив, зарплата + бонусы, проект, современный стек, офис. Расширить ДМС, и внедрить компенсацию фитнес залов.

Мне нравится гибкий подход к условиям труда. Есть возможность гибрида, отличный офис со всем необходимым, предоставляют технику. Приятный коллектив, ребята открыты, готовы помочь С моей точки зрения есть небольшой информационный вакуум и небольшой недостаток коммуникации внутри. Возможно, это связано с тем, что не все ребята работают в офисе. При желании, конечно, можно найти нужную тебе информацию, но придется поискать, поспрашивать.

Очень нравились лиды тестирования и команда тестирования. В целом, хорошо поставленные рабочие процессы. Коллектив - просто пушка! По зарплате - ниже рынка на мой взгляд. Если у вас есть какие-либо обстоятельства, затрудняющие переход в другую компанию (беременность, работа из удаленного региона ил неполный рабочий день), то это будет максимально использоваться, чтобы не повысить вам зарплату, а то и урезать (в случае беременности).

Основной плюс для меня - отсутствует бюрократия, свободное общение как с руководителем, так и с руководителями проектов Нет порядка в инфраструктуре

Идеальный коллектив специалистов, по крайней мере, когда я работал там Нужно улучшать коммуникации между руководством и подчинёнными, потому что иногда дискоммуникация приводит к тому, что треть команды просто встаёт и уходит из компании, как это и произошло. Я слышал, что сейчас там уже все пришло в норму.

Удаленная работа, гибкий график, команда Оплату труда работников

Хорошие условия труда (приятный офис, куча разнообразных снеков на кухне за счет компании, 100% оплата больничного) и отличный коллектив. Большое количество проектов с возможностью перехода между ними. Возможность полностью удаленной работы. Совершенно сумасшедшие овертаймы (причем неоплачиваемые), перманентная гонка за всем на свете. Нужно успеть все и сразу, причем еще вчера и желательно бесплатно. Люди просто сгорают на рабочем месте.

Отсутствие единого стиля управления и методологий. Каждый проект отдан на откуп РП и представляет собой государство в государстве, в итоге в компании в целом полный зоопарк в оформлении и отработке задач. Если ты не согласен с руководителем проекта или пытаешься что-то поменять в лучшую сторону, тебя либо перебрасывают на другой проект, либо просят написать заявление.